【ITBEAR科技资讯】3月28日消息，据内部备忘录显示，脸书母公司meta计划实行全面改革，包括降低部分员工的奖金发放以及更频繁地评估员工绩效。这是该公司在缩小规模和提高效率方面的最新一步。
备忘录显示，在2023年年终评估中被评为“基本符合预期”的员工，将在2024年3月获得更低比例的奖金和限制性股票奖励。这表明，公司对员工的绩效要求将更加严格，同时也显示出公司对绩效文化的重视。
meta在备忘录中告诉经理们，公司将把员工绩效评估调整为一年两次，这将进一步加强公司对员工的评估和监督。据ITBEAR科技资讯了解，meta的这些变化反映了公司在2022年的经验教训，同时也是为了未来的优化和进一步提高效率而做出的改变。
在此之前，meta已经宣布了两轮裁员，以缩小规模和削减成本。去年11月，该公司宣布将裁员1.1万人，占员工总数的13%。最近，meta又宣布将在未来几个月裁员1万人，这表明公司在减少浪费、提高效率和加强绩效方面采取了更加果断的措施。
总的来说，meta的全面改革表明了该公司在追求效率和绩效方面的决心，并且这些变化可能对公司的未来发展产生深远的影响。
