北京时间 2 月 18 日消息，知情人士称，在最近结束的一轮绩效考核中，脸书母公司 meta 给数千名员工打出了“欠佳”的评分，这表明新一轮裁员可能即将到来。
此前，meta CEO 马克・扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 已宣布 2023 年将是“效率之年”，暗示公司将采取精简措施来追求效率。为此，meta 高管们也开始采取措施。
知情人士透露，meta 经理给大约 10% 的员工打出了 “基本达标”(Meets most) 的评分。meta 的绩效考核有五种评分，“基本达标”是第二低的。“部分达标”(Meets some) 是最低评分，也是很罕见的评分。连续两次获得“基本达标”评分的员工将被纳入绩效提高计划，评分低于该标准的员工将自动被纳入提高计划。在 meta 内部，一些员工将这样的评分视为寻找新工作机会的信号。
与此同时，meta 还削减了一项奖金指标。meta 告知员工，员工奖金的一个组成部分 —— 公司业绩 —— 将按目标的 85% 发放。这一数字是决定每位员工年终奖的三个数字之一。据熟悉过去奖金数据的人士透露，这一比例为 85%，比上年至少下降了 15 个百分点，也是自 2018 年上半年以来首次低于 100%。上述知情人士说，此前这一发放比例在全公司降至如此低的水平只有一次，是在 2012 年上半年。
知情人士透露，meta 领导层预计这一绩效考核评分将导致更多员工在未来几周离职。如果离职人数不够，公司将考虑新一轮裁员。大约 1.1 万名 meta 员工最近被裁掉，约占该公司员工总数的 13%。
meta 发言人对此回应称，meta 的绩效考核流程与公司向员工传达的信息一致。“我们一直有一种以目标为基础的高绩效文化，我们的评估过程旨在激励长期思考和高质量的工作，同时帮助员工获得切实可行的反馈，”他说。
知情人士称，最近结束的绩效考核被视为扎克伯格模式的回归。在疫情暴发前，扎克伯格以向员工提供直接反馈而著称。一位前员工将这一过程描述为“老派扎克”的回归。
扎克伯格本月早些时候对投资者说：“我们正在让我们的组织结构变得扁平化，去掉一些中层管理层，以便更快地做出决策，同时部署人工智能工具，帮助我们的工程师提高效率。”
自去年以来，meta 的高管们一直表示，表现不佳的员工不会一直留在公司。“实际上，公司里可能有一群人不应该待在这里。”扎克伯格今年 6 月在市政厅大会上表示。
过去一年半时间里，meta 一直在苦苦挣扎，疲于应对来自中国竞争对手 TikTok 日益激烈的竞争，以及在艰难的宏观经济环境下广告需求的下降。自从该公司在 2022 年强调人工智能技术，以改善定向广告和内容推荐工具以来，该公司的前景开始好转。自 2021 年 4 月以来，meta 还一直在努力应对苹果公司广告跟踪政策调整的影响。meta 去年表示，苹果新隐私政策将使其在 2022 年损失大约 100 亿美元的收入。过去三个季度，meta 的营收出现了同比下降。
