近日，一则关于民生人寿保险公司的争议性消息在社交媒体上引发广泛讨论。据网传信息，有自称民生人寿员工的网友发帖称，公司董事长以“生肖属相相冲”为由发起内部裁员，所有属蛇的员工均被辞退，同时工作多年但学历非一本的员工也在裁员之列。这一说法迅速在网络上发酵，吸引了大量关注。
在相关帖子的评论区，多名网友声称自己或身边人遭遇类似情况。有网友表示，“刚被辞退，原因是属蛇，本人学历是211一类本科”；另有网友爆料称，“超过35岁的员工被开除，学历不符合标准的也全被裁掉”。还有网友称，这一裁员行动“百分百真实”，范围涉及整个万向集团所有子公司板块，且从去年已经开始。截至目前，民生人寿尚未对此传闻作出正式回应，其真实性仍有待进一步核实。
民生人寿近年来确实在组织和人事方面出现了一些调整迹象。2026年4月，公司股东会通过议案，决定不再设置监事会，相关职权改由董事会审计与风控委员会行使。自2026年以来，公司已批复撤销多个网点，包括河北献县营销服务部、安徽淮北中心支公司、福建晋江营销服务部等。截至2026年二季度末，公司高管团队仅剩六人，审计责任人职位直至6月才得以补位。个人营销员数量也从一季度的6892人减少至5971人，缩减近1000人。
从业绩表现来看，2026年二季度，民生人寿呈现出利润表修复与资产负债表承压并存的局面。公司净利润同比增长23.4%，达到4.34亿元，但保险业务收入同比下降9.7%，仅为30.40亿元。同时，净资产同比缩水8.2%，保险合同负债增长19.9%，偿付能力充足率从168%降至153.12%，下降近15个百分点。
进一步分析发现，民生人寿的减收增利在一定程度上得益于赔付支出减少带来的阶段性改善。2026年上半年，个人代理渠道贡献保费70.1亿元，占比高达95.12%，而银保渠道仅贡献3.6亿元。公司综合投资收益率仅为0.75%，投资端表现乏力。二季度，公司还因违规累计被罚23.1万元，合规风险频发。尽管公司发行了15亿元资本补充债券，偿付能力压力有望得到阶段性缓解，但其长期经营能力的提升仍需持续观察。
