在创业的征程中，招聘环节往往被视为企业发展的关键基石。嘉御资本创始合伙人、黑马实验室加速导师卫哲近日就这一话题发表了独到见解，引发了众多创业者的深思。
卫哲指出，对于创业者而言，招聘权绝非可以轻易下放的权力。他以马云为例，强调了创业者在企业规模尚小时亲自参与招聘的重要性。马云在阿里巴巴发展至四五百人的规模之前，始终亲自负责招聘工作，这一做法为阿里巴巴的早期发展奠定了坚实的人才基础。
卫哲进一步分析称，如果创业者不认为自己具备超越马云的才能，那么在企业规模尚未达到四五百人之前，招聘工作应当成为创业者的核心职责之一。他强调，人才是企业发展的第一资源，尤其是在创业初期，每一个新成员的加入都可能对企业的发展轨迹产生深远影响。
这一观点得到了不少创业者的认同。他们表示，在创业初期，企业资源有限，招聘到合适的人才往往比后期更为困难。因此，创业者亲自参与招聘，不仅能够确保新成员与企业文化的高度契合，还能在第一时间发现并解决潜在的人才问题。
卫哲的分享无疑为创业者们提供了一面镜子，让他们重新审视自己在招聘环节中的角色和责任。在创业的道路上，每一个决策都可能关乎企业的生死存亡，而招聘权的管理，无疑是其中至关重要的一环。
