苹果与OpenAI之间的商业机密争议持续升级，双方围绕前员工行为及硬件研发数据使用问题展开激烈交锋。这场法律纠纷不仅涉及两家科技巨头的商业利益，更可能对行业人才流动规则产生深远影响。
根据美国加州北区联邦法院公开文件，苹果已对OpenAI及两名前员工刘畅、Tang Tan提起诉讼，并同步申请行为保全禁令。诉讼核心指控显示，两名技术人员在离职后加入OpenAI硬件团队期间，涉嫌将未公开产品信息、技术路线图及研发流程等核心数据带入新公司。苹果特别强调，鉴于OpenAI近期加速布局消费硬件领域，此类行为可能构成不正当竞争。
为强化诉求，苹果要求法院启动加速证据开示程序，重点核查三方面内容：涉事员工是否保存或访问过相关文件、OpenAI硬件项目是否使用过争议数据、以及是否存在系统性数据转移行为。苹果律师团队在动议中指出，初步调查显示至少存在127份标注"机密"的文件被不当获取。
面对指控，OpenAI通过公开部分内部沟通记录展开反击。针对苹果声称的"2月联系未获回应"说法，OpenAI展示的邮件记录显示，苹果外部律师将邮件误发至非对接人邮箱，且虚构了一次未发生的电话沟通。公司发言人强调："苹果对沟通时序的陈述存在重大偏差，这直接影响案件事实认定。"
关于前员工刘畅的争议，OpenAI公布的iMessage聊天记录显示，其离职后仍多次收到苹果在职员工的工作协助请求，涉及文件检索和产品信息确认。公司指出，部分设备访问权限未及时注销系苹果内部管理疏漏所致，刘畅本人从未主动获取非授权数据。针对另一名被告Tang Tan，OpenAI强调其自入职起即签署保密协议，并建立严格的数据隔离机制。
法律专家分析指出，本案关键在于证明三点：涉案信息是否构成商业秘密、离职员工是否实施获取行为、OpenAI是否将相关信息用于硬件开发。根据加州《统一商业秘密法》，原告需证明信息具有商业价值且采取合理保密措施，而被告则可通过展示独立研发证据进行抗辩。
随着AI技术向硬件领域渗透，科技巨头间的数据安全争议呈上升趋势。此案审理结果或将重新定义人才流动中的竞业限制边界，特别是当员工流向具有直接竞争关系的业务领域时，企业数据保护与行业创新之间的平衡点引发广泛关注。目前双方均表示已准备充分证据，案件预计进入实质审理阶段。
