江苏银行近日完成核心管理层重要调整，75后高管高增银获聘为新任行长，成为该行上市以来第五位行长人选。此次人事变动源于原董事长葛仁余因年龄原因卸任，引发管理层连锁调整，历时三个月后最终落定。
根据公开信息，现年61岁的葛仁余自2023年10月起担任董事长职务，此前曾历任首席信息官、副行长及行长等职，在行长与董事长岗位累计任职超过三年半。其职业生涯始于建设银行南京分行科技部门，后转战江苏银行信息科技条线，2022年9月升任行长，2023年接任董事长。
接任董事长的袁军现年55岁，拥有工程硕士学位及正高级经济师职称。其履历涵盖江苏省农村信用社联合社多个部门负责人、泰州农商行董事长等职务，2024年4月起代行行长职责，7月正式当选执行董事。此次调整中，袁军辞去行长职务后将继续担任董事长。
新任行长高增银出生于1977年，是目前上市城商行中最年轻的行长之一。其金融从业经历始于建设银行苏州分行投行部，2023年9月升任江苏银行副行长前，曾掌舵苏银理财并担任投行与资管总部总经理。值得注意的是，三位历任行长均未有一级分行行长任职经历，这在城商行中较为少见。
伴随高增银晋升，江苏银行副行长团队出现空缺。目前五位副行长中，最年轻的杨大威出生于1982年，行长助理及一级部门负责人将成为潜在补位人选。该行管理层年龄结构呈现明显梯度，既有60后资深管理者，也有80后新生力量。
薪酬数据显示，2024年葛仁余与袁军年薪均为83万元，高增银为74万元。但该行最高薪酬并非出自管理层，行长助理王卫兵以204万元领跑，董秘陆松圣及首席信息官梁斌分别获得203万元和197万元。全行人均薪酬近58万元，在上市城商行中位居首位，仅次于中信银行。
作为城商行龙头，江苏银行2024年实现净利润345亿元，连续多年保持行业领先。截至2025年末，该行员工总数接近2.2万人，人均创利达158万元。当前市值2059亿元，市盈率不足6倍，股息率超过5%，在银行业估值体系中保持较强竞争力。
