近日，钉钉迎来重大人事变动与组织架构调整。阿里巴巴合伙人委员会于公司内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，明确指出钉钉现有团队管理方式与集团文化内核存在偏差，不符合阿里文化的应有之义。随后，阿里巴巴迅速宣布对钉钉管理层进行调整，原钉钉CEO陈航（花名：无招）卸任，新任CEO由1992年出生的陈宇森接任，他也因此成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
新官上任三把火，陈宇森在发布的第一封全员信中，对钉钉的组织架构进行了全面梳理与调整。他宣布成立核心平台业务部，由朱鸿负责，该部门将承担钉钉等一系列核心业务的运营与发展，朱鸿直接向陈宇森汇报工作。同时，整合悟空与MuleRun两个团队，成立新的悟空团队，由束骏亮负责，同样向陈宇森汇报。
在客户发展方面，陈宇森将直销、电销、服务商、售前、交付、客户成功团队全面整合，成立客户发展部，由杨猛负责，旨在提升客户服务质量与效率，杨猛也直接向陈宇森汇报。还成立了市场部，由李昕瑜负责，负责钉钉的市场推广与品牌建设工作。
不仅如此，为优化公司内部业务系统，陈宇森还宣布成立公司信息技术部，由邓悟负责。该部门的主要任务是优化迭代公司各业务系统，确保系统易于被Agent使用，邓悟同样直接向陈宇森汇报。
此次钉钉的组织架构调整与人事变动，是阿里巴巴对钉钉团队管理方式的一次重要纠偏，也是新任CEO陈宇森对钉钉未来发展的全新布局。随着新架构的落地与新团队的组建，钉钉将如何发展，值得市场持续关注。
