广东某科技集团有限公司近日发布的一则《通告》引发关注。通告显示，一名试用期员工因多次长时间在厕所内使用手机，被公司扣除绩效200元并解除劳动合同。为佐证处理决定，通告中还附有该员工在卫生间内使用手机的照片。
4月27日，该公司法定代表人向媒体证实，通告内容属实，但强调公司并未在卫生间安装监控设备。据其介绍，涉事照片系管理人员发现该员工长时间滞留厕所后，通过门缝拍摄所得。该负责人表示，被处分员工尚处于试用期，近期多次出现脱岗现象，影响正常工作秩序。
针对网络流传的"公司在厕所安装监控"等不实言论，公司方面已向当地公安机关报案并完成备案程序。目前，该事件仍在持续发酵，引发公众对企业管理边界与员工隐私保护的讨论。
法律专家指出，虽然企业有权对违反规章制度的员工进行处理，但通过偷拍方式获取证据可能涉及侵犯公民隐私权。建议企业在完善管理制度的同时，注重处理方式的合法性与合理性，避免引发劳动纠纷。
