返乡求职的女大学生小陈近日在浏览招聘信息时发现，某企业客户经理岗位标注"仅限男性"，这让她感到困惑又失落。这一细节恰好被红安县人民检察院的专项监督行动捕捉，成为当地推进妇女平等就业权益保障的典型案例。
今年初，红安县检察院在开展就业权益专项监督时发现，当地多家企业在网络招聘平台存在性别歧视现象。除客户经理岗位外，行政管理、市场营销等职位也普遍设置"男性优先""已婚已育优先"等限制条件。经立案调查，检察机关确认这些行为违反了《妇女权益保障法》中关于平等就业的相关规定。
1月下旬，检察机关向人社部门发出诉前检察建议，要求对违规招聘信息进行全面整改。建议内容涵盖建立招聘信息审核机制、开展常态化网络筛查、加强妇女权益保障宣传等六个方面。收到建议后，行政主管部门立即约谈涉事企业，督促删除歧视性条款37条，并对全县招聘平台开展专项清查。
为确保整改实效，检察机关于1月30日组织召开公开听证会。县妇联代表、企业负责人、人民监督员等20余人参与讨论，最终形成"平台自查+行政监管+司法监督"的三方协作机制。听证会上，某招聘平台负责人表示："已升级信息审核系统，新增性别歧视关键词自动拦截功能。"
整改成效立竿见影。小陈再次登录招聘平台时发现，原先标注性别限制的岗位已全部修改为"男女不限"，部分企业还新增了"提供母婴室""弹性工作制"等保障措施。据统计，专项行动开展以来，当地女性求职者的简历投递量同比增长23%，面试邀约率提升15个百分点。
目前，检察机关正与妇联组织共同起草《妇女儿童权益保障协作办法》，拟建立就业歧视线索双向移送、联合约谈、定期会商等制度。红安县检察院副检察长伍义军介绍："我们将推动建立企业用工信用评价体系，把平等就业情况纳入企业社会责任考核指标。"
