2026年春节假期将从2月15日持续至2月23日，共计9天。对于许多劳动者而言，春节期间加班的工资计算方式备受关注。根据现行劳动法规，春节假期的加班工资支付标准与假期性质密切相关，不同日期的加班待遇存在明显差异。
从2月16日（除夕）至2月19日（正月初三）的4天属于法定节假日。根据《劳动法》规定，若企业安排员工在这4天加班，必须支付不低于本人日工资300%的加班费。需要特别说明的是，这300%为额外支付部分，即员工当日实际可获得4倍工资（包含原本工资）。同时，法定节假日的加班不允许通过补休或调休替代，企业必须以货币形式支付加班费。
而2月15日（春节前一天）以及2月20日至2月23日（正月初五至初八）的5天则属于休息日。对于这5天的加班，企业可以优先安排员工在节后进行补休，补休比例需达到1:1。若因工作原因无法安排补休，则需支付不低于本人日工资200%的加班费。这种安排既保障了劳动者的休息权益，也为企业提供了灵活的用工方式。
以月薪6000元的员工为例，若在除夕（法定节假日）加班一天，其当日实际收入计算方式为：日工资基数（6000元÷21.75天≈275.86元）乘以400%（含原本工资），即1103.4元。若该员工连续4天法定节假日均加班，则可获得4413.6元加班费。这一计算方式清晰体现了法定节假日加班的高额补偿标准。
关于工资发放时间，现行规定并未要求因春节而调整常规发薪日。用人单位只需按照既定周期按时发放工资即不构成违法。但若发薪日恰逢节假日，单位应当提前至节假日前最后一个工作日完成工资发放，以确保劳动者及时收到劳动报酬。
在加班费支付形式方面，《工资支付暂行规定》明确要求必须以法定货币支付，禁止以实物、有价证券或过节费等方式替代。由于加班工资属于劳动报酬的组成部分，企业既需依法安排补休，也需在无法补休时及时支付加班费，任何形式的冲抵行为均违反法律规定。这一规定有效维护了劳动者的合法权益，避免了企业通过变相方式规避支付义务。
