2026年春节假期安排已确定，从2月15日开始至2月23日结束，为期九天。这一期间，企业若安排员工加班，需严格按照法律规定支付相应加班费。
根据北京中银律师事务所高级合伙人杨保全的解读，2月16日（除夕）至2月19日（初三）这四天被认定为法定节假日。若企业要求员工在此期间加班，必须支付不低于员工本人日工资300%的加班费。值得注意的是，这300%的加班费是额外支付的，意味着员工在法定节假日当天可获得相当于四倍日工资的收入。法定节假日的加班不能用补休或调休来替代，企业必须直接支付加班费。
对于2月15日以及2月20日至2月23日这五天，杨保全指出，这些日子属于休息日。企业可以安排员工在节后按1:1的比例进行补休。如果无法安排补休，则需支付200%的加班费。以一个月薪6000元的员工为例，如果他在除夕加班一天，当天实际收入将达到1103.4元。若连续加班四天，则可获得4413.6元的加班费。
关于工资发放，虽然春节假期本身不影响工资的正常发放，但若发薪日恰逢节假日，企业应提前至最近的工作日支付工资。根据《广东省工资支付条例》第十二条的规定，用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。如遇法定休假日或休息日，工资应提前发放，以确保员工权益不受影响。
加班费的支付形式也有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。加班工资作为劳动报酬的一部分，企业必须依法安排补休或支付加班费，不得以发放实物或过节费等方式冲抵。
