2026年春节假期安排已正式公布，从2月15日至2月23日共持续9天。随着假期临近，劳动者普遍关注的加班费计算问题引发讨论。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师指出，春节期间加班工资需分阶段计算，其中2月16日（除夕）至2月19日（初三）四天属于法定节假日，企业安排员工在此期间加班的，必须支付不低于本人日工资300%的加班费，且该费用为额外支付，意味着劳动者当日实际收入可达日常工资的4倍。值得注意的是，此阶段加班不得以补休替代。
对于2月15日及2月20日至23日这五天休息日，杨保全解释称，企业可优先安排员工在节后补休，若无法实现则需支付200%的加班费。以月薪6000元的员工为例，若除夕当天加班，其日工资按21.75天计算约为275.86元，300%加班费即827.58元，加上当日基本工资，实际收入可达1103.4元。若连续四天法定节假日均加班，总收入将达4413.6元。
针对工资发放时限问题，相关法规明确用人单位应按劳动合同约定日期支付工资。若发薪日恰逢节假日，则需提前至最近工作日发放。广东省《工资支付条例》第十二条特别规定，遇法定休假日或休息日时，工资支付不得延迟。这一条款为劳动者权益提供了双重保障。
关于加班费支付形式，《工资支付暂行规定》第五条严格禁止实物抵偿。杨保全强调，加班工资作为劳动报酬的重要组成部分，必须以法定货币形式支付，企业不得以礼品、购物卡或过节费等替代。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
业内人士提醒，劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便在权益受损时及时维权。同时建议企业在制定加班方案时，既要遵守法律法规，也应充分考虑员工实际需求，通过合理调休安排平衡生产经营与员工休息权。
