随着2026年春节脚步的临近，关于假期加班工资的讨论逐渐升温。今年春节假期从2月15日持续至23日，共计9天，其中既包含法定节假日，也涉及调休安排的休息日。不同时间段的加班工资计算方式存在差异，劳动者需明确自身权益以保障合理收入。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全指出，根据现行法律规定，2月16日（除夕）至19日（初三）的4天属于法定节假日。若企业要求员工在此期间加班，需支付不低于工资300%的加班费。由于法定节假日工资本身已包含在当月收入中，员工实际可获得相当于4倍日工资的报酬。这一规定旨在保障劳动者在重要节日期间的休息权与劳动价值。
对于假期中的其他时段，加班工资计算方式有所不同。2月15日以及2月20日至23日的5天属于调休安排的休息日。企业可优先选择安排员工在节后补休，补休比例按1:1执行；若因工作原因无法安排补休，则需支付200%的加班费。这种灵活性既考虑了企业运营需求，也维护了员工的休息权益。
值得注意的是，随着远程办公的普及，线上加班的认定成为新焦点。律师提醒，若企业通过微信、邮件等方式明确安排员工在假期期间处理工作，即使未到办公场所，也应视为加班行为。员工需保存相关沟通记录作为证据，以便在权益受损时主张应得的加班费。这一规定适应了数字化办公的新趋势，为劳动者提供了更全面的保护。
春节是阖家团圆的重要时刻，劳动者在坚守岗位的同时，也应充分了解自身权益。企业则需严格遵守劳动法规，合理安排加班并足额支付报酬，共同营造和谐有序的节日氛围。随着假期临近，相关部门建议劳动者提前与企业沟通加班安排，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
