春节假期将至，不少职场人士关心加班费如何计算。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全在接受相关财经栏目采访时，就2026年春节假期加班费问题进行了详细解读。据悉，2026年春节假期从2月15日持续至2月23日，共计9天，这9天假期被划分为法定节假日和调休休息日两种类型。
杨保全介绍，2月16日（除夕）至2月19日（初三）这4天属于法定节假日。根据《劳动法》等法律法规规定，企业若安排员工在法定节假日加班，必须支付加班费，且加班费标准不得低于员工本人工资的300%。需要明确的是，这300%的加班费是额外支付的，这意味着员工在法定节假日当天工作，实际可获得相当于4倍工资的收入。
而2月15日以及2月20日至2月23日这5天则属于休息日。对于这5天的加班安排，法律赋予了企业一定的选择权。企业可以选择在节后按照1:1的比例安排员工补休；若因各种原因无法安排补休，那么就需要向员工支付200%的加班费。
杨保全特别提醒，随着线上办公的普及，线上隐形加班也可能构成实际加班。如果春节期间企业通过微信等线上渠道明确给员工安排了加班任务，并且工作内容具有实质性，那么员工可以保留好相关的工作记录截图等证据，以便在必要时主张自己的加班费权益。
