商业银行合规管理架构正经历重要调整，多家股份制银行在分行层面推进合规官制度落地。平安银行近日宣布，重庆、昆明、青岛等八家分行行长将兼任合规官职务，成为继兴业银行之后第二家在分行层面完成合规官配置的全国性股份行。
根据监管部门发布的《金融机构合规管理办法》，金融机构总部设立首席合规官属于强制性要求，省级分支机构则采取"原则上应设"的弹性规定。此次两家股份行创新性地采用分行行长兼任模式，旨在打破合规管理与业务运营的壁垒。业内专家指出，这种安排有助于将合规要求深度嵌入基层业务环节，提升风险防控的实效性。
兴业银行已在北京、上海、广州等七个重点城市分行实施类似安排，形成"总行首席合规官+分行合规官"的双重管理体系。该行首席合规官由副行长孙雄鹏兼任，平安银行则由行长助理兼首席风险官吴雷鸣出任此职，两位高管的任职资格尚待监管部门最终核准。
数据显示，截至2025年末已有超过20家商业银行完成首席合规官配置。仅2025年12月就有江阴银行、南京银行等六家机构通过相关人事议案。从任职背景看，已披露的首席合规官多由行长、副行长或首席风险官等核心管理层兼任，这种安排既保证了合规管理的权威性，又实现了与现有治理结构的有机衔接。
在具体实施层面，各家银行呈现差异化路径。华夏银行、宁波银行等机构选择单独设立首席合规官职位，而吉林银行、内蒙古农商银行等则采用高管兼任模式。这种多元化的人事安排，反映出不同规模银行在合规体系建设中的差异化需求。
监管过渡期（2025年3月1日至2026年3月1日）即将结束，银行业合规管理改革进入冲刺阶段。业内人士认为，随着更多银行在分行层面设立合规官，我国银行业合规体系将从"纸面合规"向"实质合规"深度转型，这种转变将显著提升金融机构的风险抵御能力。
