追觅科技创始人兼CEO俞浩近日在社交媒体平台公开回应了近期围绕公司的多起争议传闻，针对“断指计划”“技术窃取”及员工赔偿等话题逐一澄清，引发行业关注。
针对“断指计划”这一说法，俞浩明确否认其存在，并强调公司从未实施过所谓“翻倍薪资挖角”的策略。他表示，追觅科技在招聘时严格控制薪资涨幅，通常不超过20%，认为“短期高薪挖人会导致双方心理失衡，不利于长期合作”。他进一步指出，企业需要的是能够共同成长的团队，而非通过短期利益驱动的人才流动。
对于“挖人窃取技术后开除”的指控，俞浩从行业特性角度予以反驳。他指出，现代科技研发需要持续迭代和长期投入，仅靠“偷技术”无法支撑产品更新，更无法应对市场变化。他以追觅科技自身为例，称公司多款产品需经历多代优化，若频繁更换核心团队，后续研发和管理将难以持续。
俞浩还透露了公司的人才管理逻辑：通过控制初始薪资涨幅，将资源向实际业绩倾斜。他表示，员工在做出贡献后会立即获得晋升和加薪机会，这种模式有助于培养“长期稳定的团队”。他特别提到，公司核心成员均已共事多年，这种“同生共死”的合作关系是追觅科技发展的基石。
俞浩在评论区回应了“员工猝死仅获数万元赔偿”的传闻，直言该说法“纯属虚假”，并承诺将在后续公开完整事件经过以正视听。这一回应虽未展开细节，但已表明公司对员工权益问题的重视态度。
