近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交平台针对网络热议的“断指计划”传闻作出公开回应。他表示，近期频繁被问及相关话题，认为有必要澄清事实真相。
俞浩明确否认了“高薪挖角后快速解雇”的传言。他指出，公司入职薪资涨幅通常控制在20%以内，更注重通过长期业绩考核实现晋升加薪。"用双倍薪资挖人看似短期获利，实则会造成双方心理失衡，不利于团队稳定。"他以研发工作为例强调，技术迭代需要持续投入，临时组建的团队难以完成系统性创新，"第一代产品失败后，第二代、第三代研发仍需原班人马持续攻坚。"
针对"窃取技术"的质疑，俞浩解释称现代科技研发具有强连续性特征，单个工程师难以在短时间内掌握完整技术体系。他透露公司管理层和核心技术骨干多来自内部培养，"与我共同奋斗多年的同事，现在仍活跃在各个关键岗位。"这种人才策略既保证了技术积累的连贯性，也避免了因频繁人事变动导致的创新断层。
据公开资料显示，追觅科技近年来在智能清洁领域持续投入研发，其产品迭代速度保持行业领先。俞浩的回应侧面印证了该公司通过稳定团队实现技术突破的发展路径，与传闻中描述的"短平快"操作模式形成鲜明对比。目前，该声明已引发科技行业对人才战略的广泛讨论。
