近日，追觅科技内部的一场风波引发外界广泛关注——一名员工在内部群组中公开表达对CEO俞浩的不满，这一事件迅速成为舆论焦点。对此，俞浩通过公开信形式作出详细回应，不仅澄清争议焦点，更首次披露了公司长期战略目标及发展成果。
针对员工质疑的"百亿美金市值"目标，俞浩明确表示这属于长期规划而非短期承诺。他援引科技行业发展规律指出，全球最高市值公司每20年就会跃升一个数量级，因此设定2030年前后出现百万亿美金企业并非空想。"即便最终不是追觅实现，也必然会有企业突破这个天花板，我们为何不成为那个挑战者？"俞浩强调，公司始终以"提升人类生产力百倍"为使命，这一愿景自创立以来从未改变。
在回应经营稳健性时，俞浩披露了多项关键数据：公司当前拥有近4万名员工，其中研发管理人员占比达45%；2024年营收突破数百亿规模，净利润率持续攀升；成立六年来保持年均100%增速，且累计实现盈利。他特别澄清："我们从未依赖外部融资输血，即便将所有探索性投入计算在内，整体财务依然健康。"
对于技术突破，俞浩列举了多个里程碑：在高速电机领域，追觅从行业平均2万转/分钟起步，现已实现20万转/分钟的世界纪录；产品覆盖全球所有发达市场，在40余个国家和地区的高端市场占有率达40%-70%；今年净利润率位居行业首位，远超单纯出货量排名所显示的竞争力。
在社会责任方面，俞浩透露公司已持续开展教育公益项目，累计帮助4万名儿童拓宽视野；同时通过创造就业岗位和依法纳税，切实履行企业公民义务。他坦言："追求伟大目标过程中难免出现小失误，但公司始终保持战略定力，重大决策从未偏离轨道。"
针对内部管理争议，俞浩展现出开放态度："欢迎所有员工直接与我沟通疑虑，公司发展需要不同声音。"他同时强调，追觅的成就建立在扎实的技术积累和严谨的商业逻辑之上，"连续六年高速增长且利润率持续提升，这在全球科技企业中都属罕见，这绝非仅靠口号就能实现。"
