长城证券近日完成重要人事调整，周钟山正式接任公司总裁一职，同时兼任财务负责人。这一任命标志着这家央企旗下券商的高管团队进一步年轻化，也体现了其在业务转型期的战略布局。
现年51岁的周钟山是长城证券的"老将"，自1998年加入公司以来，已在证券行业深耕28年。其职业轨迹覆盖了从基层营业部到总部管理的多个关键岗位，曾担任南昌营业部总经理、江西分公司总经理、经纪业务总部总经理等职务，并兼任过深圳市长城长富投资管理有限公司董事等要职。此次履新前，他已代行总裁职责六个月，此次任命后，其原副总裁及董事会秘书职务同步解除。
与周钟山同步获得提拔的阮惠仙同样具有深厚的公司背景。这位2003年加入长城证券的财务专家，从苏州营业部财务负责人起步，逐步晋升至财务部总经理、公司财务总监等核心岗位，并曾担任职工监事。此次被聘为董事会秘书，标志着她在公司治理层面将发挥更大作用。
长城证券近年来的高管调整呈现明显趋势：2024年4月，公司内部提拔了赵昕倩、王振两位"70后"和周钟山这位"70后"担任副总裁，同时因退休原因，崔学峰和徐浙鸿两位资深副总裁离任。同年7月，公司又从世纪证券引进具有投行业务经验的李丽芳担任副总裁。这种"内部提拔+外部引进"相结合的策略，既保证了管理团队的稳定性，又注入了新鲜血液。
特别值得注意的是，2025年7月，在公司服务超过30年的原总裁李翔因个人原因辞去职务后，周钟山迅速被指定代行总裁职责，为此次正式任命奠定了基础。这一过渡过程显示了公司在高管更替上的平稳有序。
作为中国华能集团旗下的重要金融平台，长城证券近年业绩表现亮眼。2025年前三季度数据显示，公司实现利润总额22.86亿元，同比增长83%；归母净利润19.31亿元，同比增长75.83%。这种增长态势与公司在"产业券商+一流投行"定位下的战略转型密不可分。
行业观察人士指出，长城证券的高管调整反映了当前证券行业的普遍趋势：越来越多的"70后"、"80后"开始担任核心管理职务，这些新生代管理者普遍具有复合型专业背景，既熟悉公司内部运作，又具备国际视野和创新能力。这种变化有助于券商在财富管理、投行业务等关键领域实现突破，应对日益激烈的市场竞争。
根据公告，周钟山的任期将从董事会审议通过之日起至本届董事会换届之日止。长城证券表示，将严格按照监管要求为其办理高级管理人员任职备案手续，确保公司经营管理工作的连续性和稳定性。
