近日，海底捞发布公告，宣布对董事会进行重大调整。此次调整中，董事会主席张勇重新兼任首席执行官一职，同时多位新成员加入董事会，为管理层注入新鲜血液。
根据公告内容，苟轶群、宋青和高洁三位执行董事因公司战略发展需要辞去现有职务，但他们将继续在集团内部担任重要管理岗位。与此同时，李娜娜、朱银花、焦德凤和朱轩宜四位新成员被委任为执行董事。海底捞方面表示，这些新任董事均来自集团内部，在区域运营、产品供应链和战略支持等领域拥有丰富的一线管理经验，此次任命旨在提升董事会效率，推动企业治理水平迈向新高度。
此次管理层变动被视为海底捞应对行业挑战的重要举措。近年来，餐饮市场竞争愈发激烈，海底捞的火锅业务面临较大压力。财务数据显示，2025年上半年，公司营业收入同比下降3.7%至207.03亿元，净利润减少13.7%至17.55亿元，核心经营利润下滑14.0%至24.08亿元。自营餐厅的平均翻台率也降至3.8次/天，反映出运营效率有待提升。
回顾管理层更迭历程，2022年3月张勇曾将CEO职位交予杨利娟。这位从基层成长起来的管理者通过实施"啄木鸟计划"，关闭低效门店、优化运营体系，成功带领公司走出疫情后的亏损困境。2024年6月，杨利娟转任特海国际CEO，苟轶群接棒后推出"红石榴计划"，试图通过多品牌战略开辟新的增长空间。
行业分析师指出，张勇此次回归具有多重战略意义。一方面，创始人亲自掌舵有助于公司聚焦核心业务，收缩非优势领域，强化经营基本盘；另一方面，此举能够凝聚企业文化，提振团队信心，向资本市场传递积极信号。当前餐饮市场环境复杂多变，海底捞需要通过战略调整重塑竞争优势，而管理层的稳定与经验传承将成为关键支撑。
新任执行董事的背景显示，海底捞正在加快培养年轻管理团队。四位新成员均通过内部晋升渠道成长，既熟悉企业运营细节，又具备创新思维。这种"老带新"的管理架构，既保证了战略延续性，又为组织注入新活力，或将成为海底捞应对行业变革的重要抓手。
