海底捞近日发布重要人事调整公告，涉及执行董事及首席执行官职位变动，同时对董事会提名委员会成员进行重新委任。根据公告内容，苟轶群、宋青、高洁三位执行董事分别辞去现有职务，其中苟轶群不再担任首席执行官，宋青退出提名委员会，高洁则完全离开执行董事序列。董事会主席张勇将重新出任首席执行官，该任命自2026年1月13日起正式生效。
此次人事变动并非孤立事件。回顾公司管理层更迭史，张勇曾于2018年至2022年期间担任首席执行官，后由杨丽娟接任。2024年年中，随着杨丽娟转任特海国际首席执行官，苟轶群从副总经理岗位升任海底捞CEO。值得关注的是，苟轶群此次卸任后并未完全退出管理层，而是将专注推动集团管理流程智能化改造，包括运营模式升级和智能中台建设等核心工作。宋青则继续担任产品委员会主任，保持其在产品战略领域的影响力。
伴随高层调整，海底捞同步完成执行董事团队年轻化改造。新任命的四位执行董事李娜娜、朱银花、焦德凤、朱轩宜均为女性管理者，年龄跨度从35岁至44岁。这支平均年龄不足40岁的管理团队均来自企业内部培养体系，分别在区域运营、供应链管理、战略支持等关键岗位积累丰富经验。此次人事布局显示出公司强化内部人才梯队建设的战略意图。
市场对张勇重掌帅印反应热烈。行业分析人士指出，作为企业创始人，张勇始终保持着对战略方向的绝对掌控力。即便在非CEO任职期间，其仍深度参与公司重大决策，此次回归被视为协调"红石榴"计划实施的必要举措。该多品牌发展战略由苟轶群2024年提出，旨在通过孵化新餐饮品牌拓展增长空间，目前虽已培育出14个品牌共126家门店，但上半年5.97亿元的收入占比仍显薄弱。
据内部人士透露，新品牌孵化需要跨部门资源整合与战略协同，张勇的决策权威性和行业影响力有助于突破现有瓶颈。数据显示，截至2025年6月，海底捞体系外品牌矩阵已覆盖烤肉、炸鸡等多个细分赛道，但尚未形成具有市场统治力的第二增长曲线。此次管理层重组或将加速战略落地进程，为多元化布局注入新动能。
