海底捞近日发布公告，宣布对公司董事会及管理层进行重大调整，涉及执行董事、首席执行官及提名委员会成员等多项职务变动，旨在进一步优化公司治理结构，推动战略创新与长期发展。
根据公告，自2026年1月13日起，苟轶群将辞任执行董事及首席执行官，转而负责集团管理流程的智能化与自动化规划，推动运营模式升级及智能中台建设，以提升组织管理效率与决策效能。宋青女士将辞任执行董事及提名委员会成员，但继续担任集团产品委员会主任，专注于产品创新与供应链管理。高洁女士亦将辞任执行董事，但具体新职务未进一步披露。公告强调，相关人员虽辞任董事会职务，但仍将在集团内承担重要管理职责。
与此同时，海底捞完成新一轮执行董事委任，李娜娜、朱银花、焦德凤及朱轩宜四位女性管理者获任执行董事，自2026年1月13日起生效。四位新董事均长期服务于海底捞体系，分别来自区域运营管理、产品与供应链管理及战略支持等核心岗位，拥有丰富的一线经营与管理经验，尤其在门店运营、区域管理及产品创新领域深耕多年。李娜娜还将兼任提名委员会成员，进一步强化董事会多元化结构。
董事会主席兼执行董事张勇将同时出任首席执行官，自2026年1月13日起生效。此次调整被视为海底捞对管理层安排的全面优化，旨在通过内部人才培养与年轻化管理团队的引入，为公司持续创新注入新动力。公告指出，新董事的加入将使董事会成员在性别构成与年龄层次上更加多元化，有助于提升决策效率与企业管治水平。
从履历来看，四位新董事的晋升路径均体现了海底捞对内部人才的重视。例如，李娜娜在区域运营管理领域经验丰富，朱银花深耕产品与供应链管理，焦德凤与朱轩宜则分别在战略支持与一线业务中发挥关键作用。这种从基层成长起来的管理团队，被认为更能理解公司运营细节，为战略决策提供务实支持。
市场对此次调整反应积极。1月12日，花旗发布研报上调海底捞2025年销售预测2%，理由包括配送业务增长超预期及新业务贡献高于此前预期。分析认为，董事会结构的优化与管理层的年轻化，可能为海底捞在餐饮行业竞争中带来新的竞争优势。
