近日，南京康尼机电股份有限公司（603111.SH）因一则返聘公告引发市场广泛关注。根据公告内容，公司拟以总计约580万元年薪返聘8名已离任的董监高人员担任高级顾问或高级专家，其中年龄最大者已近90岁。这一决策在投资者群体中激起热烈讨论，公司随后通过投资者关系活动记录表作出详细说明。
1月9日，康尼机电召开投资者调研会议，董事长陈磊、董事会秘书唐卫华及证券事务代表章玉叶参与交流。针对返聘决策的合理性，公司解释称，此次返聘的8名人员均为公司创业阶段的核心成员，曾成功打破国外企业在轨道交通车辆门领域的技术与市场垄断，为公司发展奠定坚实基础。随着公司进入转型关键期，为保持轨道交通主业稳定，同时推进干部队伍年轻化，这些资深人员选择从董监高岗位退下，转任非高管职务继续发挥专业价值。
公告披露后，市场反应强烈。康尼机电随即与返聘人员展开充分沟通，最终达成薪酬调整方案：高级顾问金元贵、朱卫东、张金雄三人自愿放弃原定30万元年薪，转为无偿履职；高级专家高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东五人则在保持工作职责不变的前提下，将年薪上限降至2024年度薪酬的40%。公司特别强调，这五位专家虽已离任高管岗位，但均未达到退休年龄，目前仍以全职状态在岗工作。
回溯事件起源，去年12月24日康尼机电第六届董事会第七次会议已审议通过返聘议案。根据董事会决议，返聘旨在"进一步发挥离任及退休高级管理人员的作用"，利用其深耕行业多年积累的资源与经验，支持公司战略推进与业务健康发展。后续关联交易公告显示，返聘人员三年任期总薪酬预计超1700万元，约占公司2024年归母净利润的5%。
公开资料显示，康尼机电成立于2000年10月，2014年在上海证券交易所主板上市。作为机电核心技术领域的创新型企业，公司已形成以轨道交通产品为核心、新能源汽车零部件为成长业务、智能健康产品等为种子业务的多元产业格局。此次返聘决策及其后续调整，折射出上市公司在经验传承与成本管控之间的平衡考量。
