南京康尼机电股份有限公司近日因一则返聘公告引发市场广泛关注。公告显示，公司董事会审议通过议案，拟返聘8名已离任的董监高人员担任高级顾问或高级专家，其中年龄最大者已86岁。这一消息迅速成为舆论焦点，公司随后作出详细说明。
据康尼机电介绍，此次返聘的8名人员均为公司创业初期的核心团队成员。他们在轨道交通车辆门领域突破国外技术封锁，建立了市场优势，为公司发展奠定了坚实基础。随着公司进入转型关键期，这批元老级人物选择从管理岗位退下，但公司认为他们的行业经验和资源仍具有重要价值。
公司董事会决议明确指出，返聘目的是"充分发挥离任及退休高管的作用"。这些人员在轨道交通行业深耕数十年，积累了丰富的专业知识和人脉资源。特别是在保持主营业务稳定、推动战略转型方面，他们的经验被视为公司持续发展的重要保障。
薪酬方案披露后引发争议。关联交易公告显示，8人返聘期间年薪总额约580万元，三年任期预计超过1700万元，相当于公司2024年净利润的近5%。面对质疑，康尼机电及返聘人员迅速作出调整。其中3名高级顾问主动放弃年薪，改为无偿工作；另外5名高级专家将年薪上限降至2024年水平的40%。
公司特别澄清，5名降薪专家虽已离开高管岗位，但均未达到退休年龄，目前仍保持全职工作状态。康尼机电强调，此次调整既体现了老一辈管理者对公司发展的支持，也展现了企业优化成本结构的决心。相关人员表示，愿意通过薪酬调整减轻公司负担，同时继续为技术创新和业务拓展贡献力量。
公开资料显示，康尼机电成立于2000年，2014年在上海证券交易所主板上市。经过二十余年发展，公司已形成以轨道交通装备为核心，新能源汽车零部件和智能健康产品为补充的多元化业务格局。此次返聘事件反映出传统制造业在转型过程中，如何平衡经验传承与机制创新的挑战。
