康尼机电近期因返聘8名原高管引发市场广泛关注，其中年龄最大的接近90岁，其余人员也均超过60岁。这一安排在12月下旬的公告披露后，迅速成为投资者热议的焦点。公司于1月11日晚间通过投资者关系活动记录表回应争议，详细解释了返聘人员的职务安排、薪酬调整及战略考量。
根据公告，此次返聘的8人包括金元贵、朱卫东、张金雄等，他们此前分别担任公司董事长、监事会主席、副总裁等核心职务。2025年6月，这批人员从董监高岗位离任后，公司以“名誉董事长”“首席专家”等非高管职务重新聘任他们。其中3人选择无偿履职，另5人薪酬上限从离任前年薪的60%进一步下调至40%。公司强调，这些专家虽不再担任高管，但仍处于全职在岗状态，与市场上的“兼职顾问”有本质区别。
薪酬调整细节显示，若按2023年年报数据计算，金元贵等8人原合计薪酬达1269.85万元。以高级专家薪酬上限降至40%为例，其年薪将大幅低于离任前水平，但仍高于独立董事薪酬。公司解释称，此举旨在通过“老中青”结合的治理模式，传承老一辈管理者的行业经验与实践智慧，支撑企业长期稳定发展。例如，轨交首席专家、智能制造高级专家等岗位将直接参与子公司战略决策，而非仅提供咨询意见。
市场关注点不仅限于薪酬。返聘人员中，金元贵作为公司创始人，目前仍持有4096.88万股，位列前十大股东之首；朱卫东、张金雄等5人也持有数百万至千万股不等。这种“股权+经验”的绑定模式，被公司视为稳定管理层结构的重要举措。法律人士指出，返聘人员若未担任《公司法》明确的高级管理职务，通常不被认定为法律意义上的“高管”，但其实际影响力仍需通过权责划分机制加以约束。
对比行业案例，海尔智家、云南白药等企业也曾返聘退休高管担任战略顾问，主要利用其行业资源与决策经验。康尼机电此次调整中，特别强调返聘人员需通过“传、帮、带”机制培养年轻团队，例如人力资源高级专家将主导子公司人才梯队建设。公司董事长陈磊在调研中表示，这一安排是“基于长远利益的审慎决策”，多数持续发展的企业均存在类似实践。
尽管3名高级顾问已放弃年薪，但市场仍对年龄因素存在争议。拟聘任人员中，除金元贵接近90岁外，其余人员年龄也普遍超过60岁。公司回应称，相关岗位更看重经验积累而非体力负荷，例如内控高级顾问需参与子公司风控体系搭建，这类工作对行业洞察力的要求远高于年龄限制。目前，8人的具体职责已细化至子公司监事、董事等岗位，避免与现有管理层产生职能重叠。
