近日，温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司因一项特别的企业福利活动引发社会热议——该公司为服务满20年的老员工颁发纯金奖牌，此举在网络上获得广泛关注与点赞。
据企业相关负责人介绍，今年恰逢冠盛集团创立40周年，为庆祝这一重要里程碑，公司特别策划了系列表彰活动。除为入职20年的员工定制纯金奖牌外，还为服务满10年的员工颁发金镶银奖牌，并对年度优秀员工给予现金奖励与带薪旅游福利。该负责人强调："无论新老员工，都是冠盛大家庭不可或缺的成员，这些奖励既是对过往贡献的认可，也是对未来携手同行的期许。"
值得关注的是，在今年的百余位获奖者中，一线员工占比超过九成，管理层人员极少。这一现象折射出企业"重基层、厚待一线"的管理理念。据透露，冠盛集团自创立初期便建立了员工奖励机制，随着企业规模扩大，福利体系不断完善，目前已形成覆盖员工全生命周期的关怀体系。
当被问及奖励机制对企业发展的影响时，负责人以"厂二代"现象作答："我们公司有很多员工父子两代甚至三代都在此工作，这种传承让企业更具凝聚力。"他分享了一个观察：在冠盛，员工把企业当作第二个家，这种归属感转化为强大的工作动力，形成良性循环。
除年度表彰外，冠盛的福利体系还延伸至员工生活的方方面面：为结婚员工发放礼金，为生育员工提供生育基金，为员工子女入学提供教育支持；在硬件设施方面，企业建有健身房、母婴室、电竞房等特色功能区，满足不同年龄层、不同性别员工的需求。这些举措被员工亲切地称为"幸福工程"，相关负责人表示："我们希望员工在工作之余也能感受到家的温暖，因为只有家人幸福，企业才能持续发展。"
