近日，重庆市财政局公开遴选公务员的结果引发社会关注。一名报考该局“综合管理2”岗位的考生齐挺（化名）在笔试和综合成绩均排名第一的情况下，最终未被录用，其家属对遴选过程提出质疑。
齐挺的母亲徐女士介绍，儿子今年33岁，拥有重庆工商大学硕士研究生学历，本科专业为土木工程造价。2016年，他以优异成绩考入重庆市江津区一家参公事业单位，后因工作表现突出，升任某管理站副站长。2025年7月，重庆市人社局发布公开遴选公务员公告，齐挺报考了市财政局“综合管理2”岗位，该岗位要求硕士及以上学历，专业范围包括理论经济学类、应用经济学类、建筑学类、土木工程类等。
徐女士称，儿子报名后通过了资格审查，随后投入紧张备考。9月6日，齐挺参加笔试，取得81.5分的成绩；10月18日面试成绩为77.4分，综合成绩79.45分，位列该岗位第一。根据重庆市财政局发布的通知，共有10名考生进入体检环节，齐挺名列其中。体检合格后，他顺利进入考察阶段。
然而，12月16日，重庆市财政局公示拟试用人员名单时，齐挺的名字并未出现。公示显示，共有5人通过考察，拟被录用为试用人员，其中包括报考“综合管理2”岗位的第二名和并列第三名的考生。齐挺的父亲表示，全家人对此结果感到意外和失望，随后将此事发布在网络上，但被要求删除相关内容。
据齐挺父亲回忆，12月18日下午，重庆市财政局工作人员前往儿子单位解释称，考察环节中，齐挺原单位的领导和同事未给予满分评价，而其他被录用的考生均获满分。齐挺缺乏技术职称等加分项，且其原岗位工作内容与遴选岗位匹配度不足。对此，齐父提出质疑：如果工作不匹配，为何报名时能通过资格审查？他强调，儿子虽非专业技术人员，但在行政岗位上表现优异，多才多艺，人际关系融洽，原单位评价颇高。
针对家属的质疑，重庆市财政局发布情况通报称，本次遴选进入差额考察环节的共有10人，考察方式包括个别谈话、实地走访、档案核查等。因岗位专业性较强，最终综合考量人岗匹配、专业能力、工作经历等因素，决定录用5人。通报特别提到，考生齐某（化名）与岗位要求差距较大，且档案中存在需核实的事项，经审慎调查后决定不予试用。考察结果已于12月16日统一公布，所有考察对象均未提出异议。财政局强调，本次遴选严格遵循规定程序，全程接受纪检监察部门监督。
