江苏无锡一家物业公司近期因不当裁员方式引发社会关注。该公司以业务调整为由，计划将三名救护车驾驶员缩减至两人，却采用“抓阄”方式决定员工去留。员工小李在抽中“离职”签后，次日便被通知解除劳动关系。这一荒唐做法经媒体曝光后，迅速引发网友热议，许多人批评企业将职场决策视为“赌博游戏”。更令人震惊的是，涉事公司不仅未与员工协商调岗或支付经济补偿，甚至未签订书面劳动合同。
面对不公待遇，小李向劳动仲裁机构提出申请。仲裁委审理后认定，公司需支付未签订劳动合同的二倍工资差额4.95万元，以及违法解除劳动关系的赔偿金1.8万元，合计6.75万元。公司不服裁决结果，向法院提起诉讼，声称“抓阄方案经全体员工同意”。法院审理后明确指出，劳动关系受法律严格保护，解除程序必须符合法定要求。企业利用优势地位将员工去留交由偶然性决定，实质是变相强迫劳动者接受不公平结果，严重侵害劳动者权益。
法院进一步解释，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需基于法定事由并履行法定程序。即便员工“自愿”参与抓阄，这种规避法律责任的做法也无法改变其违法性质。一审判决后，物业公司不服提起上诉，无锡市中级人民法院二审维持原判。最终，该公司不仅需全额支付赔偿款，还因这场“闹剧”成为行业负面典型。
此案引发法律界对企业管理合规性的深入讨论。法官特别提醒，企业因经营困难需要裁员时，应通过协商、补偿等合法途径处理，而非采用“土办法”规避责任。法律专家指出，类似“抓阄裁员”并非个案，部分企业在经济压力下试图通过随机方式转移风险，这种做法不仅暴露其对劳动法规的漠视，更可能面临更严厉的法律制裁。
数据显示，近年来劳动争议案件中，因程序违法引发的纠纷占比持续上升。法律人士强调，保护劳动者权益是法治社会的基本要求，企业任何管理行为都必须在法律框架内进行。所谓“公平抓阄”的借口，无法掩盖其违法裁员的本质。每一位依法履职的劳动者，都应获得法律平等的保护。
