江苏无锡一家物业公司因经营调整，将驾驶员岗位从三人缩减至两人。面对这一变动，公司管理层未采取合理协商或公平考核的方式，而是决定通过“抓阄”这种带有随机性的手段，从三名在职驾驶员中确定一人离职。这一决定引发了后续的劳动纠纷。
员工于某飞在这场“抓阄”中不幸抽中了“离开”的签。次日，公司便要求他停止工作并办理离职手续。于某飞认为公司的做法严重侵犯了自己的合法权益，遂向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动仲裁机构经过审理，认定公司未与于某飞签订书面劳动合同，且以“抓阄”方式解除劳动关系属于违法行为。因此，裁决公司支付于某飞未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币49500元，以及违法解除劳动合同的赔偿金18000元，总计67500元。
公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。法院一审认为，公司以“抓阄”方式解除劳动关系缺乏法律依据，且未与员工签订书面劳动合同，违反了相关劳动法规。因此，法院判决支持仲裁结果，要求公司支付于某飞相应赔偿。公司不服一审判决，提起上诉，但终审法院维持了原判。
