近日，一则特殊的招聘启事引发网络热议。南京溧水某企业发布的法务专员/助理岗位中，除常规要求外，特别注明应聘者需具备散打技能。这一看似矛盾的用人标准，迅速成为公众关注的焦点。
记者通过招聘平台核实发现，该岗位月薪范围为9000至10000元，基础要求包含法律知识储备与驾驶技能，但"散打能力"的特殊要求格外醒目。部分网友质疑："法务工作与武术技能存在关联性吗？"更有求职者直言："这种要求可能涉嫌就业歧视。"
涉事企业法定代表人周女士在接受采访时透露，该岗位实为家族企业储备人才。其26岁的女儿将逐步接管公司运营，设置散打要求主要是出于安全考虑。"女儿未来需要独立处理公司事务，我们希望招聘具备基本防护能力的人员随行保障。"周女士强调，法律专业能力并非首要考察标准，"能处理简单文书工作即可，核心职责是确保人员安全。"
公开资料显示，该企业成立于2017年，主营业务为社会经济咨询服务。法律界人士指出，企业设置特殊岗位条件需符合《劳动法》相关规定，若将非工作必需的体能要求作为招聘门槛，可能引发法律争议。目前该招聘启事仍在持续更新中，尚未收到相关监管部门介入调查的消息。
