近日，南京职场圈一则“特殊招聘”引发广泛关注。某进出口贸易公司发布的法务专员岗位，因要求应聘者“能文能武”迅速成为网络焦点。据招聘平台数据显示，该信息发布三天内点击量突破2万次，评论区更是热闹非凡，被网友戏称为“招聘界的顶流”。
这则招聘启事由公司法人代表周女士发布，为其26岁留学归国的女儿量身定制。岗位要求应聘者不仅需具备三年以上法律实务经验，还需掌握散打技能、持有C1驾照，并能应对突发状况。岗位说明明确指出，该职位主要职责是保障董事长千金的日常安全及处理法律事务，实质上是一个“保镖+司机+法务”的复合型岗位。
正在求职的小李看到这则信息时直言：“这哪是招法务？分明是招全能护卫！”记者联系上周女士时，她正带着女儿在南京德基广场选购入职装备。她表示，女儿刚从英国读完商科回国，未来要接手公司管理。去年女儿独自回国时在机场被陌生人跟踪，让她十分担忧，因此决定将保镖、司机、法务三个岗位合并，开出1.8万元月薪，认为这样比单独聘请更划算。
招聘要求中“散打技能”这一条件引发网友热议。某武术学校校长分析称，培养一名能实战的散打选手至少需要三年系统训练，按南京市场价，私教课每小时300元起。周女士透露，女儿有6年跆拳道黑带功底，去年还专门去少林寺特训了两个月。这一信息让网友感叹：“富二代也得文武双全。”
法律界人士对此却持不同看法。江苏某律师事务所张主任指出，企业可以设置合理岗位需求，但将安全防护作为法务岗核心要求涉嫌就业歧视。他强调，要求员工会散打既不必要也不合理，若履职时受伤，企业需承担更大法律责任。“三岗合一”的设定可能违反劳动合同法中关于岗位职责明确的规定。
这场招聘在年轻人中引发新一波职业幻想。网友“打工人小王”调侃：“建议增设‘霸道总裁护卫岗’，要求会开直升机、精通八国语言、能徒手制服绑匪。”社交媒体上“全能打工人”梗图满天飞，连HR都开始自嘲：“以后招聘得加上‘会飞檐走壁者优先’。”
南京大学社会学教授陈明分析，这种用工作职位捆绑保护措施的做法，既暴露企业管理不规范，也反映高净值人群的安全困境。他建议，企业应通过专业安保公司解决问题，将保镖职责写入法务岗，就像让厨师同时当消防员，看似省钱实则隐患重重。
事实上，类似“岗位叠加”现象并非首次出现。近年来，随着高净值人群对子女安全重视度提升，“保姆+司机+家教”的复合型岗位屡见不鲜。一些私营企业老板习惯用“自家人”思维管理公司，把员工当成“万能补丁”，但这种方式不仅增加用工风险，也易引发劳动纠纷。
对于求职者而言，这样的招聘无疑加剧了“技能内卷”。有网友吐槽：“以后面试法务，是不是得先打一套军体拳？”应届毕业生也无奈表示：“我们这一代不仅要会写文案、做PPT，还得会做饭、修电脑，现在连散打都要安排上了。”
不过，也有部分人表示理解。在高净值家庭中，子女安全确实是现实问题，尤其是涉外企业子女常需出国、出差，面临环境更复杂、风险更高。一位曾做过“私人助理”的职场人士透露：“这种岗位待遇不错，若能胜任，基本就是老板‘心腹’，晋升空间很大。”
这则“硬核法务招聘”之所以刷屏，既因满足大众对“豪门生活”的想象，也因戳中打工人痛点：在技能快速贬值、岗位剧烈分化的时代，谁不是一边自嘲“全能战士”，一边不得不继续内卷？正如网友所说：“我们笑的是‘保镖式法务’，照见的却是自己的‘万金油式人生’。”当“会写代码、做PPT、拍视频”成为基础配置，谁又知道下次面试会不会被要求展示空手道呢？
在这个“技能通胀”的时代，唯一确定的是：没有最卷，只有更卷。真正的解决之道，是让专业的人做专业的事——保镖归保镖，法务归法务，别让“省钱”成为企业管理的唯一逻辑。否则，下次招聘启事上出现的，可能就不只是“会散打”了。
