在数字化办公逐渐成为常态的当下，一个长期困扰职场人的争议话题有了新的司法认定：下班后通过即时通讯工具处理工作事务，是否构成加班？近日，江苏南通通州区人民法院对一起劳动争议案件作出终审判决，明确认定此类情形属于加班范畴，为同类纠纷提供了重要裁判参考。
案件当事人谢某于今年离职后，向原用人单位提出支付加班费的诉求。企业方则提出两项抗辩理由：一是谢某主张的加班未通过公司钉钉系统完成审批流程，二是部分工作账号存在多人共用情况，难以确认具体操作人员。双方争议焦点集中在远程办公模式下加班认定的核心标准。
法院审理过程中，针对新型用工形态的特点确立了三项裁判原则：首先，突破传统"加班必须在岗"的物理空间限制，重点审查劳动者是否在法定工作时间外实际提供了劳动；其次，明确企业内部的加班审批制度属于管理性规范，不能成为否定劳动者实际付出的依据；最后，要求用人单位承担举证责任，需提供充分证据证明劳动者未实际开展工作。
基于上述认定，法院最终判决企业向谢某支付加班费、绩效工资及经济补偿金共计3.2万余元。该判决经南通市中级人民法院二审维持，现已发生法律效力。审理法官特别指出，随着远程办公普及，劳动者应注重保存微信聊天记录、系统操作日志等电子证据，而企业则需完善灵活用工的考勤管理制度，避免以"未审批"为由规避支付义务。
这起判决在司法实践中具有标志性意义。它不仅回应了数字时代劳动形态变革带来的新问题，更通过明确裁判规则引导企业规范用工管理。法律界人士分析认为，该案例确立的"实际劳动付出"认定标准，将有效平衡劳资双方权益，推动构建更加公平合理的远程办公制度体系。
