近日，零售行业一则重磅招聘消息引发广泛关注——河南本土企业胖东来发布全球人才招募计划，开出年薪百万起、60天带薪休假等优厚条件，面向全球招揽50岁以下顶尖人才，且不限国籍。消息一出，社交平台瞬间沸腾，网友纷纷感叹：“这待遇堪比国际投行！”“超市行业卷出新高度！”
此次招聘并非胖东来首次“出圈”。上月其发布的翻译助理岗位已显露端倪：要求QS前50名校背景，兼具心理学、哲学知识储备，年薪达50万元。尽管当时被质疑“作秀”，但最终收到613份简历，多轮面试持续数周。如今看来，这更像是为当前国际化战略储备核心团队——当国际专家入驻时，需要既精通语言又深谙文化差异的“桥梁型人才”。
支撑这场人才争夺战的，是胖东来惊人的商业成绩单。2023年企业销售额突破200亿元，净利润率达8%，远超行业平均水平。但创始人于东来的野心不止于此。这位被业界称为“哲商”的企业家，早在创业初期就提出“商业黄埔军校”的定位，将员工视为企业最核心的资产。如今重金揽才的举措，被解读为构建全球化商业生态的关键一步。
在人才战略背后，是胖东来独特的福利体系。当多数企业压缩成本时，其反其道而行之：店长月薪7-8万元，保洁员月收入近万元，全员享有40天起跳的年假，更设立“委屈奖”“不开心假”等创新制度。此次百万年薪岗位配备的60天带薪假，不过是将“员工至上”理念推向新高度。有网友戏称：“在胖东来工作，像在度假学校进修。”
尽管招聘条件中“50岁以下”的年龄限制引发少量争议，但企业显然不为所动。招聘通道开启两个月来，简历投递量持续攀升，显示出市场对其商业模式的认可。这种底气源于硬核数据：单店坪效达行业平均水平的三倍，员工流失率不足5%，远低于零售业20%的常态。
胖东来的现象级崛起，正在改写行业规则。其门店已成为河南旅游新地标，许昌、新乡的消费者拖着行李箱购物成为独特风景。但于东来的目标更为宏大——通过引入全球顶尖人才，将中国零售模式升级为可复制的国际标准。这种从商品竞争到文化输出的转型，让传统零售企业陷入沉思：当同行还在为调休制度纠结时，胖东来已用高薪换取员工主动创新，管理成本反而大幅降低。
