一名工程师因频繁长时间滞留公司卫生间，最终被公司解除劳动合同，双方因此对簿公堂。近日，苏州工业园区人民法院对此案作出调解处理，涉事员工与公司达成和解协议，这场持续数月的劳动纠纷画上句号。
2010年，李某加入A科技（苏州）有限公司担任工程师，并于2014年与公司签订无固定期限劳动合同。根据公司2020年修订的《员工手册》规定，员工未经审批擅自离岗超过一定时长将被视为旷工，半年内累计旷工3天及以上属于严重违反纪律，公司有权立即解除劳动合同。李某在入职时已签收确认该手册内容。
2024年4月至5月期间，公司通过办公区公共视频发现，李某在26个工作日内累计14次滞留卫生间超过1小时，其中单次最长停留时间接近4小时。公司多次通过微信联系李某未果后，依据视频证据认定其存在严重旷工行为，在征得工会同意并履行法定程序后，决定解除与李某的劳动合同。
面对公司决定，李某提出异议并申请劳动仲裁，被驳回后向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金32万余元。他辩称，滞留卫生间是因患痔疮需要临时护理，并提交了配偶网购药品记录及后续住院手术记录作为证明。但法院审理发现，李某在事发期间既未向公司说明病情，也未按规定申请病假，且购药和手术均发生在滞留行为后期或被解雇之后。公司提供的带薪病假制度显示，李某完全可以通过正规渠道请假。
法院审理认为，李某的行为已超出合理生理需求范围。公共视频证据显示，其滞留卫生间的频率和时长明显异常，且2024年4月前及5月27日后均无类似情况，说明该行为与病情无必然关联。作为需要随时响应工作需求的岗位，李某长时间失联已导致工作延误，符合《员工手册》中"擅离岗位"的定义。
关于解除劳动合同的合法性，法院指出，A公司提供的《员工手册》经民主程序制定，李某签字确认知晓其中关于旷工的规定。公司在解除合同前已履行告知工会等法定程序，符合劳动合同法相关规定。因此，一审法院认定公司解除劳动合同合法，驳回李某全部诉讼请求。
李某不服一审判决提起上诉。二审法院在审理过程中，考虑到李某在职期间的贡献及离职后可能面临的实际困难，秉持"情理法"相融的裁判理念，积极组织双方调解。经协商，双方最终达成和解协议：A公司一次性向李某支付补助款3万元，这场劳动纠纷得以妥善解决。
