一名上海实习生在出差期间意外抽中价值约3000元的显卡，却因此陷入与公司之间的争议。公司认为奖品属于企业财产要求其上交，最终虽未强行收回，但暗示该员工另谋出路，引发舆论关注。
事件主人公小金（化名）今年8月以实习生身份入职上海某企业。11月中旬，他受公司委派前往苏州参加英伟达主办的路演活动。活动现场设有面向观众的集章抽奖环节，小金在休息时顺手完成了盖章任务，还帮同行同事代集了印章。当日下午开奖时，他意外抽中一张GeForce RTX 5060显卡。
领奖后，同事最初建议他转卖变现，但小金计划用于组装电脑。当晚同事突然转达公司财务要求，称其作为公司代表参加活动，出行费用由企业承担，奖品应归公司所有，并要求他次日带回显卡。这一要求让小金感到被设计，毕竟这是他人生中首次抽中大奖。
次日返回公司后，小金向财务部门核实发现，所谓"财务已知情"的说法并不成立。随着公司高层介入，此事引发两轮专题会议讨论。尽管最终未强制收走显卡，但人事部门在约谈中暗示双方关系已难修复，建议他考虑其他就业机会。小金认为公司缺乏明确规章制度，仅凭临时商议决定奖品归属的做法欠妥。
法律界人士分析指出，此类争议的核心在于判断奖品性质。若员工受企业明确指派参与抽奖，或奖品属于主办方赠予企业的商务礼品，则可能构成公司财产。但本案中抽奖活动明确面向个人观众，中奖具有随机性，员工在工作间隙自愿参与的行为更倾向于个人行为。目前小金已主动提交离职申请，事件仍在持续发酵。
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