在《哈佛商业评论》2025中国年会上，第九届“拉姆·查兰管理实践奖”正式揭晓。蒙牛集团凭借其组织变革案例《“变以应时，革以生存”——在变革中保持敏捷和韧性》脱颖而出，荣获人力资源实践奖。这已是该集团连续第四年获得这一中国管理实践领域的至高荣誉。
“拉姆·查兰管理实践奖”由全球知名管理大师拉姆·查兰与《哈佛商业评论》中文版联合发起，是一项非营利性评选活动。自设立以来，该奖项始终受到业界高度关注。评选委员会由中国顶尖商学院教授组成，通过严格的评审流程和权威标准，从众多提名案例中选拔出具有创新性和实践价值的管理典范。其目的在于表彰那些在中国管理实践中做出突出贡献的企业管理者，并将获奖案例收录至《哈佛商业评论》案例库，为企业成长和管理创新提供参考。
蒙牛的获奖案例深入剖析了其二十余年来的组织进化历程，展现了企业在不确定环境中保持增长韧性的核心策略。面对市场环境和消费者需求的不断变化，蒙牛坚持“变以应时，革以生存”的理念，以清晰的战略方向为引领，以敏捷的组织能力为支撑。在“一体两翼”战略框架下，企业通过优化顶层设计和重塑业务逻辑，推动资源整合与能力协同。同时，借助动态调控、敏捷运营和全链路研发体系等创新模式，实现了运营效能的显著提升。
尤为引人注目的是，蒙牛构建了独特的6C组织变革模型，将组织设计、共识构建和协同落地等环节系统化、标准化。该模型将实战中的方法、策略和机制转化为实用工具，形成了一套可复制且具有强落地指导性的方法论。这种持续自我进化的组织能力，不仅助力蒙牛突破规模边界，还使其在行业中树立了高质量增长的标杆。
在组织管理和人才发展领域，蒙牛的成就远不止于此。今年9月，该集团连续第三年入选福布斯中国最佳雇主系列奖项，获评“2025福布斯中国·年度最受员工欢迎雇主”。10月，蒙牛凭借在员工权益保障、职业发展支持和可持续发展实践等方面的优异表现，成功跻身“福布斯全球最佳雇主”榜单。此次评选覆盖50多个国家和地区的30余万名员工，从薪资水平、职业晋升机会、工作与生活平衡以及公司声誉等多个维度进行评估，最终全球900家公司和中国内地53家公司入选。
接连获得三项权威大奖，充分体现了蒙牛在组织建设和人才管理方面的系统性成果。通过持续的组织变革与升级，企业不断增强组织的敏捷性和韧性；同时，以人才发展和员工体验为核心，成功塑造了具有影响力的雇主品牌。这些实践相互促进、协同作用，共同推动蒙牛从中国行业标杆迈向全球雇主典范。
