近日，日照市人力资源和社会保障局正式对外发布了2024年人力资源市场人工成本信息及工资价位数据。此次发布的数据基于对全市18个行业门类、300余户企业及4万余名职工薪酬情况的深入调查，经过严格筛选、汇总与分析后形成，旨在为企业合理确定职工工资水平提供科学参考。
此次发布的工资价位数据覆盖了大、中、小、细类职业类型，并详细列出了不同岗位等级及学历层次的工资价位。具体而言，数据分为低位数、下四分位数、中位数、上四分位数及高位数五个分位数，分别反映了市场低端、较低、中等、较高及高端水平。企业可根据自身经济效益，结合职工工作岗位及等级，参考这些数据合理调整薪酬体系。
在职业分类方面，本次调查严格遵循《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的标准，确保了数据的权威性和准确性。同时，针对管理类、技术类及技能类岗位，分别设定了详细的等级划分标准。管理类岗位包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗及管理类员工岗；技术类岗位则依据国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级划分；技能类岗位则按照国家职业技能标准或行业企业评价规范设置职业技能等级。
为确保调查数据的全面性和代表性，日照市采用了分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。在数据收集过程中，日照市统一组织、统一制度方法，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，最终进行汇总计算，确保了数据的质量和可靠性。
此次发布的数据还详细解释了主要统计指标的含义。企业从业人员指在本企业工作并取得劳动报酬的人员；工资价位则包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，是劳动力市场价格水平的重要体现。数据还附带了详细的分行业企业人工成本水平和构成，以及企业从业人员工资价位表和分岗位等级/学历企业从业人员工资价位表，为企业提供了全面的薪酬参考依据。
日照市人力资源和社会保障局在发布数据的同时，也鼓励企业积极与人力资源市场工资价位对标，结合自身实际情况合理确定职工工资水平，以促进企业健康发展和劳动力市场和谐稳定。
