在华尔街，人工智能对金融行业就业格局的影响正引发广泛讨论。高盛首席执行官大卫·所罗门近日公开表态，明确否认AI技术将导致银行从业者大规模失业，这一观点为市场焦虑情绪注入理性声音。
此前彭博社披露的细节加剧了行业担忧：OpenAI已组建超过百人的前投行精英团队，致力于开发能替代初级金融岗位的智能系统。这种技术替代压力在华尔街持续发酵，青年失业率突破10%的现实更让从业者忧心忡忡——该数据已达全国平均水平的两倍有余。
所罗门在华盛顿小型企业峰会前夕接受采访时强调，高盛的员工规模不会因AI应用而缩减，反而将保持增长态势。他透露公司近期发布的"OneGS 3.0计划"明确将AI列为优先发展领域，但核心目标是通过技术赋能提升工作效率，而非裁减人员。
"当聪明人掌握AI工具时，他们的工作方式会进化，但整体生产力提升将带来业务扩张。"所罗门以高盛2024年人均270万美元的收入数据为例，指出公司收入增速持续超过员工规模增速，证明技术投入与人力增长存在正相关关系。这种观点与Anthropic首席营收官凯特·詹森今年7月的判断不谋而合，后者同样认为AI将提升团队效能而非直接取代人力。
当前华尔街正掀起AI应用竞赛：摩根大通部署了专属智能分析系统，纽约梅隆银行推出数字员工服务，各大金融机构均在加速技术落地。但高盛的实践显示，AI更多被用于优化工作流程而非岗位替代——分析师通过智能工具处理基础数据后，得以将更多精力投入高价值决策环节。
值得注意的是，在标普500指数成分公司近十年裁撤五分之一岗位的背景下，高盛的AI战略选择具有特殊意义。所罗门的表态不仅回应了行业对技术替代的担忧，也为金融业人才发展提供了新思路：技术革新带来的不是岗位消失，而是职业能力的升级需求。
