中国民营企业正迎来新一轮代际传承浪潮，全球汽车玻璃龙头福耀玻璃近日完成权力交接。79岁的创始人曹德旺正式辞去董事长职务，其长子曹晖在历经36年历练后，正式接掌这家市值超千亿的制造业巨头。
根据10月16日发布的公告，曹德旺虽卸任董事长，但仍保留董事及子公司相关职务，并被授予"终身荣誉董事长"头衔。这位将毕生精力投入玻璃制造的实业家表示，公司仍有多项战略需要其持续指导。新任董事长曹晖除掌舵董事局外，还兼任法定代表人及战略发展委员会主任，形成"老将坐镇、少帅掌舵"的过渡格局。
曹晖的接班之路堪称一部企业传承教科书。1989年，23岁的他以基层员工身份进入福耀，从车间技术员做起。1994年转战香港分部，先后担任总经理、财务总监，深度参与公司资本运作。2001年北美反倾销诉讼中，31岁的他带领团队赢得对美诉讼，不仅追回1.2亿美元税款，更实现当地市场30%的销售额增长，该案例至今仍被商学院作为经典教材。
2006年升任集团总经理后，曹晖在2015年突然辞职创办三锋集团，引发外界对传承危机的猜测。但三年后福耀香港以2.24亿元收购三锋集团，完成资本层面的"子承父业"布局。此后曹晖通过副董事长等职务逐步回归核心管理层，最终在2024年完成权力交接。这位现年55岁的掌门人，目前还担任全国政协委员、福建省工商联副主席等社会职务。
接棒时的福耀正处在历史最好时期。财报显示，2021-2024年公司营收从236亿元增至392亿元，净利润从31亿元跃升至96亿元。新能源汽车爆发带动高端产品占比突破30%，其中HUD抬头显示玻璃全球市占率超30%，成为特斯拉、比亚迪等车企的核心供应商。海外业务占比从2016年的20%提升至35%，美国工厂产能利用率达90%，形成"中美双核"的全球化布局。
值得注意的是，曹德旺在薪酬安排上展现出独特的企业家智慧。2024年其税前薪酬751万元，增幅不足2%，远低于同期公司18%的营收增长和33%的利润增长。这种"利润共享、薪酬克制"的分配机制，与某些企业高管高薪低效的现象形成鲜明对比。
当前中国民营企业正面临密集的代际交接，但成功案例并不多见。在新能源汽车与智能化变革的双重冲击下，曹晖能否延续福耀的增长神话，打破"富不过三代"的魔咒，成为观察中国民营经济传承的重要样本。
