特斯拉正为其首席执行官埃隆·马斯克价值560亿美元（约合人民币3997.89亿元）的薪酬方案展开最后一搏。此前，特拉华州衡平法院已否决该方案，而特斯拉此次上诉至特拉华州最高法院，试图重新推动方案落地。这起争议源于马斯克2018年与特斯拉达成的绩效挂钩薪酬协议，尽管股东两次投票支持该方案，但法院仍以董事会独立性不足为由驳回。
根据2018年制定的薪酬计划，马斯克需带领特斯拉完成一系列增长目标，包括市值提升、营收增长等里程碑，方可获得相应报酬。至2024年，他已成功达成全部目标，按协议应获得560亿美元的激励。然而，一名股东以董事会缺乏独立性为由提起诉讼，特拉华州衡平法院主审法官凯瑟琳·麦考密克（Chancellor Kathaleen McCormick）于2024年1月裁定该方案无效，称其金额“大到难以想象”。
特斯拉随即在2024年重启股东投票，结果显示超过半数投资者支持继续执行原方案。代表特斯拉的律师杰弗里·沃尔（Jeffrey Wall）在听证会上强调，此次投票是“特拉华州历史上信息最充分、透明度最高的股东决策”，投资者清楚知晓投票内容。他主张，法院应认可2024年股东的明确意愿，恢复马斯克的薪酬安排。
尽管特斯拉持续争取原方案，但法院两次驳回股东投票结果。与此同时，公司于今年9月提出了一项更具挑战性的新薪酬计划，若马斯克能推动特斯拉市值突破8.5万亿美元（约合人民币60.68万亿元）等目标，其潜在报酬可能高达1万亿美元（约合人民币7.14万亿元）。新方案同样基于严格的绩效指标，进一步将马斯克的收益与公司的长期发展绑定。
目前，特斯拉律师团队已向特拉华州最高法院提交上诉材料，核心论点为2024年股东投票已充分表达投资者对马斯克薪酬的支持。法院尚未宣布是否受理此案，而新薪酬方案的实施也需等待最终裁决。这起持续数年的争议，不仅关乎马斯克的个人财富，更成为企业高管薪酬与股东意志、司法审查之间平衡的典型案例。
