近日，特斯拉董事会为首席执行官埃隆·马斯克设计了一份极具挑战性的新薪酬方案。根据方案内容，若马斯克能够带领公司达成一系列高难度业绩目标，他将获得总价值高达1万亿美元（约合7.13万亿元人民币）的股票奖励。这一数字不仅远超此前薪酬水平，也标志着特斯拉对马斯克领导能力的极高期待。
自2017年以来，马斯克便未再获得实质性薪酬。此前，他通过完成上一份薪酬方案中的“阶段目标”，为股东创造了数十亿美元的价值，并因此获得了相应的股票奖励。然而，特拉华州衡平法院曾以薪酬数额“过高”为由，否决了这笔奖励的发放。此次新方案的推出，被视为特斯拉确保马斯克薪酬落地的关键举措。
特斯拉董事会强调，马斯克对公司的发展起到了核心作用，留住这位首席执行官对公司至关重要。为此，董事会设计了这份新薪酬方案，并计划在即将召开的股东大会上提交讨论。方案旨在延续2018年薪酬框架的成功经验，即马斯克的薪酬完全与业绩挂钩，同时激励他推动特斯拉实现更高速度的增长。
新方案对马斯克提出了更为严苛的要求。具体而言，他需要达成一系列核心运营里程碑，包括调整后息税折旧摊销前利润目标门槛较2018年最高水平高出28倍。他还需推出或扩展新产品，如实现100万辆自动驾驶出租车的商业运营，以及交付100万台人工智能机器人。同时，特斯拉的市值增长目标也被设定为数万亿美元。
值得注意的是，2025年薪酬方案中的业绩目标单位已从“数十亿美元”升级为“万亿美元”。若马斯克希望获得全额奖励，他需为股东创造近7.5万亿美元的价值。这一数字不仅刷新了历史纪录，也体现了特斯拉对马斯克领导能力的极大信任。
除了高难度的业绩里程碑外，新方案还包含了创新性结构设计。例如，全额奖励的归属期被设定为至少7.5年，最长可达10年，以强化留任机制。方案还设置了结构性保护措施，以降低因奖励实施可能引发的股价波动。在完成这些目标后，马斯克还需协助董事会完善首席执行官长期继任规划框架。
特斯拉董事会认为，马斯克是胜任这一职责的最佳人选。他们希望，通过这份薪酬方案，能够确保马斯克继续担任首席执行官，并带领公司迈向新的高度。若股东也认可这一方案，马斯克将有机会获得总计423,743,904股的股票奖励，这些奖励将分为12个阶段兑现。
罗宾·登霍姆与凯瑟琳·威尔逊-汤普森在一份声明中表示：“我们恳请各位股东批准这份2025年首席执行官业绩奖励方案。在设计时，我们探讨了多种备选方案，并最终选择了这一能够延续2018年框架成功经验的方案。我们相信，马斯克能够带领特斯拉实现高速增长，并创造更大的价值。”
