在近期北上广深等城市的地铁、电梯间及小区公寓内，鱼泡直聘创始人周峰亲自代言的广告频繁亮相，却意外引发了网友的一片吐槽声。海报中，周峰以“嘟嘴卖萌”的形象示人，被不少网友戏称为“油腻”，更有网友调侃其营销方式堪比“脑白金”，无处不在。
面对网友的质疑，周峰并未回避，而是在社交平台上坦诚回应，承认广告存在失误。他原本希望通过“双截棍”的形象象征打破“招聘费太贵”和“岗位虚假”的难题，没想到却引发了如此大的争议。周峰表示，将听取网友意见，更改形象，并发起了玩梗P图拿奖金的活动，邀请网友参与，展现出其开放和年轻的心态。
鱼泡直聘，这个专为农民工设立的招聘平台，尽管在蓝领市场占有一席之地，但与智联招聘、BOSS直聘等老牌招聘平台相比，知名度仍显不足。周峰透露，公司每年投入巨资进行品牌推广，累计已超过15亿元，却始终未能成功“出圈”。他认为，品牌缺乏故事性是导致这一困境的主要原因。
为了打破老牌平台的垄断地位，鱼泡直聘自2024年开始转型，布局白领市场。2024年12月，鱼泡直聘完成了对校园招聘平台海投网的收购，并于2025年3月宣布完成战略整合，更名为“鱼泡直聘校招”。这一举措标志着鱼泡直聘从蓝领招聘向白领求职市场的战略扩张。然而，从目前的鱼泡直聘App上看，仍以蓝领岗位为主，白领岗位数量相对较少，转型成效尚未明显。
尽管转型之路充满挑战，鱼泡直聘并未停下脚步。数据显示，其注册用户数量已突破1亿大关，累计提供岗位达5.36亿个，成功促成4.46亿人次就业，为工友们创造了超过5000亿元的收入。然而，平台在快速发展的同时，也面临着信任度的挑战。
近期，有网友发帖称，其朋友在鱼泡直聘上拒绝了一家公司的单休工作时，遭到了招聘者的辱骂。此事迅速引发关注，鱼泡直聘工作人员迅速回应，表示已对涉事招聘者的账号进行严肃处理，并禁止其继续使用，同时承诺将加强信息审核，确保平台环境的健康与安全。
律师杨敏对此事表示，求职者有权向用人单位进行合理维权，要求对方就其不当言行进行道歉，并在遭受严重精神损害时要求适当赔偿。同时，鱼泡直聘平台也负有监管责任，除了对涉事公司账号进行监管与处罚外，还应积极为求职者做好善后工作。
这一系列事件再次提醒招聘平台，要回归“搭桥牵线”的本质属性，将匹配成功率作为核心考核指标。同时，平台需要重构信任机制，建立严格的岗位审核制度，通过技术手段识别并清理僵尸岗位，提升信息的真实性与服务的可信度。只有这样，招聘平台才能真正赢得求职者与企业的信任，实现可持续发展。
