近日，网络上突然出现了一则关于钉钉内部人事调整的传闻。据传，钉钉计划对部分不支持公司加班文化的高管进行岗位调整，这一消息迅速引起了广泛关注。
传闻中提及，此次调整涉及多位高级管理人员，包括4名P10级别和15名P8及以上级别的员工。据称，钉钉CEO无招已经着手安排相关工作，预计在未来三个月内对这些员工进行岗位边缘化或优化处理。
面对这一传闻，钉钉官方迅速作出了回应。他们明确表示，相关传言并不属实，公司并未计划进行任何基于加班文化立场的岗位调整。
为了验证这一说法，有媒体记者尝试联系钉钉办公软件的相关工作人员。该工作人员同样否认了传闻的真实性，并强调在其工作期间，从未遇到过类似的情况。他还幽默地补充道，即使是CEO，也需要适当的休息，不可能一味推崇加班文化。
随着这一话题在社交媒体上的持续发酵，越来越多的网友加入了讨论。有人表示理解公司的立场，认为加班文化并非长久之计，应该注重员工的身心健康；也有人对公司的否认持保留态度，认为这可能只是公关手段。
