近日，科技巨头meta在人工智能领域的招聘活动突然按下“暂停键”，这一决定伴随着AI部门的深度重组悄然展开。上周，meta内部正式实施了招聘冻结，不仅外部人才引进渠道被封锁，就连现有员工在AI部门内的跨团队调动也被叫停。
据悉，此次招聘暂停的具体时长尚未对内公布，但meta方面表示，在特殊情况下，若获得首席AI官Alexandr Wang的直接批准，或有例外情况出现。meta发言人Andy Stone在社交平台上解释称，这是公司在进行组织规划调整的一部分，特别是在为新的人工智能项目搭建架构的关键时期。
meta的AI部门正在进行一场大规模的架构重组，整个部门被划分为四个独立运营的小组。其中，TBD实验室专注于超级智能的研发，吸引了大量新鲜血液；Products and Applied Research团队则致力于人工智能产品的开发与实际应用；MSL Infra团队承担着基础设施的建设与维护任务；而FAIR团队则专注于长期且具有探索性的研究项目。这四个团队共同隶属于meta的超级智能实验室，体现了meta首席执行官扎克伯格对构建超越人类智能AI系统的坚定决心。
在重组过程中，一些原有的团队经历了重大调整。特别是负责开发Llama大型语言模型最新版本的AGI基础团队，由于在春季新模型发布后表现未达预期，受到了高层的严厉批评，并最终作为重组计划的一部分被解散。meta试图通过重新分配现有的大量AI员工，以更有效地利用其在人才招募上的巨额投资。
在招聘冻结之前，meta在AI领域的招聘策略堪称激进。扎克伯格亲自下场，通过电子邮件和WhatsApp等渠道，迅速向OpenAI、Google DeepMind等顶级实验室的员工发出录用通知。为了吸引顶尖AI人才，meta不惜开出天价薪酬，部分研究人员的总薪酬甚至高达1亿美元。更有传言称，meta曾向某些候选人提出过15亿美元的惊人报价。
除了高薪诱惑外，meta还采用了“反向收购式招聘”的策略，通过收购候选人所在公司的股份来吸引他们加入。例如，为了聘请Scale AI联合创始人Alexandr Wang担任首席AI官，meta支付了高达140亿美元的股份收购费用。同时，meta还成功招揽了前GitHub首席执行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross，其中在招揽Daniel Gross时，meta甚至提出了收购其风险投资公司股份的提议。
截至8月中旬，meta已从各大科技公司挖走了超过50名精英人才，其中包括20多名来自OpenAI的研究人员和工程师，13名来自谷歌的员工，以及多名来自苹果、xAI、Anthropic等公司的技术人才。然而，这些大手笔的支出也引发了投资者的担忧，他们担心meta在AI领域的投资规模过大，快速增长的股权薪酬成本可能会对公司的股东回报能力构成威胁。
