在最新发布的2025年第二季度财报中，BOSS直聘（纳斯达克代码：BZ，港股代码：2076）展现了其业务持续增长的强劲势头。数据显示，该公司不仅用户基础进一步扩大，营收与盈利水平也实现了显著提升。
据财报披露，BOSS直聘在2025年第二季度实现了21.02亿元的营收，同比增长9.7%，这一成绩超出了市场预期。公司收入结构依然以招聘业务为主导，占比高达99%，其中招聘端收入达到20.78亿元，同比增长9.8%。
招聘端收入的稳健增长，得益于BOSS直聘在增量市场中渗透率的提升以及客户贡献收入的增加。特别是蓝领市场、二线及以下城市以及中小企业等细分领域，收入贡献度同比显著提升。招聘求职供求关系的改善也促进了季度付费情况的向好发展，截至2025年6月30日的十二个月内，公司付费企业客户数达到650万，同比增长10.2%。
在利润方面，BOSS直聘同样表现出色。第二季度，公司实现净利润7.1亿元，同比显著增长；经调整后营业利润达到8.8亿元，同比增长33.4%。利润的增长主要得益于公司在保持用户增长和用户服务水平的同时，有效实施了降本增效措施。具体而言，销售和营销费用同比下降23%，占收入比例降至历史新低。公司在研发、营业成本等费用上也进行了持续管控，并将AI技术应用于产品研发、客服等企业运营环节，进一步提升了效率并降低了成本。
用户数据方面，BOSS直聘同样交出了一份亮眼的成绩单。2025年1-7月，公司累计新增完善用户超过3000万人。第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）达到6360万，同比增长16.5%，继续保持上涨态势。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“今年第二季度，我们见证了招聘市场需求的回暖以及平台用户生态的改善。我们持续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索，并在提升用户体验、商业产品服务能力、平台运营管理效率等方面取得了积极进展。”
财报发布的同时，BOSS直聘还公布了两项关于股东回报的方案。一是公司将实施“年度股息政策”，未来每年根据公司营运情况向股东派发现金股息。2025年度的年度现金股息预计在2025年10月派发，总额约为8000万美元。二是对2024年8月通过的现有股份回购计划进行延长，将回购期限延长12个月至2026年8月底，期间公司将回购最多为2.5亿美元的本公司股份。
为了提升香港市场的流动性，BOSS直聘在2025年6月底在香港联交所发行了3450万普通股，募资22亿港元。此次发售获得了广泛关注，吸引了100家机构投资者及11000名个人投资者的参与认购。新股上市交易后至今，涨幅显著。
多家机构的研究报告也对BOSS直聘的前景表示看好。相关报告指出，AI技术有望持续赋能BOSS直聘业务发展，为用户带来更好的体验。高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构均对BOSS直聘持买入或增持评级。同时，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等国际长线机构也在第二季度增持了BOSS直聘的股票。
在招聘市场方面，第二季度和毕业季期间，应届生求职者的求职需求集中释放，而岗位增量不足的情况得到明显改善。6-7月面向应届生的新增岗位数同比增长超过18%，与整体招聘市场需求恢复的趋势一致。分行业来看，蓝领制造业在经历短期放缓后同比恢复增长，且增速持续领跑其他行业；服务业二季度同比增长开始加速；互联网行业回暖明显，二季度活跃职位数创2021年以来新高。
在AI技术应用方面，BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”系列模型为基础，探索AI在业务场景中的应用。使用AI工具求职或招聘的用户数持续增长。在求职者端，AI搜索产品继续迭代并提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容；在招聘端，产品向有相关需求的用户提供AI辅助职位优化的功能，日均助力数万个职位的发布。
