伯朗特机器人股份有限公司近期在公司治理层面掀起了一场重大变革。8月19日，该公司正式发布了《2025年第一次临时股东会会议决议公告》，其中一项核心议案备受瞩目——即《关于修改伯朗特机器人股份有限公司章程的议案》。
该议案由伯朗特的第十大股东嘉兴君岚企业管理合伙企业（有限合伙）提出，其核心内容是对公司章程中关于董事会成员身份的条款进行修订。在此之前，伯朗特的董事会成员必须为与公司签订劳动合同或劳务合同的在职员工，这一规定由现任董事长兼总经理尹荣造于今年4月提出。
根据修订后的章程，董事会成员将从7人减少至5人，并首次提出可以设立副董事长的职位。这一变革意味着，未来董事会的构成将不再局限于公司内部员工，为更多外部力量参与公司治理提供了可能。
此次议案在股东大会上获得了压倒性的支持，同意票数占总表决权股份的70.77%，反对票数仅占29.23%。这一结果无疑为嘉兴君岚的实控人李博铮推进其公司治理改革计划奠定了坚实基础。李博铮此前曾公开表示，他的目标是恢复所有合法股东参与公司董事会治理的权利，并将尹荣造与伯朗特划清界限。
然而，这一变革也引发了一系列连锁反应。由于新修订的公司章程规定董事会由5人组成，而此前提交的《关于董事会换届选举的议案》中候选人员为7名，因此伯朗特不得不取消原定于8月举行的第三次临时股东会会议，董事会、监事会及高级管理人员的换届工作也将适当延期。
尹荣造在章程修订后还提交了两项备受争议的议案，分别是关于总经理绩效考核和固定月工资的议案。其中，总经理固定月工资高达200万元的提案引发了广泛关注和热议，虽然这两项议案最终被否决，但它们无疑加剧了公司内部的矛盾和分歧。
面对可能被罢免的局面，尹荣造表示，如果他被股东大会罢免，他将成立一家由自己100%持股的新公司，并计划将该公司股份永远限售写入公司章程，再启动上海主板IPO。这一表态无疑为这场公司治理变革增添了更多的不确定性和看点。
值得注意的是，此次股东大会的投票率极高，几乎所有股东都参与了投票，这与该公司往年股东大会的低投票率形成了鲜明对比。这一结果表明，此次公司治理变革引发了股东们的广泛关注和积极参与。
对于这一变革的结果和影响，李博铮表示在意料之中，并期待能够为公司带来更加透明和高效的治理机制。然而，这场变革能否真正推动伯朗特的长期发展，仍需时间和市场的检验。
