近日，一则关于钉钉CEO陈航（花名“无招”）的职场管理故事在网络上引起了热议。据自媒体风声声报道，上周的一个深夜，陈航亲自巡查办公区域，发现工位上人员稀少。这一发现，随即在第二天引发了一场风暴，所有部门均受到严厉批评，员工们被集体质问为何提前下班。
此消息一出，网友们纷纷表示惊讶与调侃，戏称陈航为“最勤奋CEO”。他们指出，作为考勤APP的领军者，钉钉的领导层果然“身先士卒”，连深夜都在巡查工位。有人甚至建议，应将“无招”改名为“有招”，以更贴切地形容其管理手段。
除了调侃之外，网友们更多地表达了对钉钉员工的同情。毕竟，在职场上，谁不希望有个相对宽松的工作环境呢？据悉，钉钉目前位于阿里全球总部的C6楼，这里曾被戏称为“阿里缅北”，工作环境压力之大可想而知。尤其是在钉钉全力推进某创新AI项目的背景下，时间上的剥削更是引发了不少吐槽。自陈航回归后，钉钉的考勤与工作纪律得到了大力整顿，如上班时间禁止使用社交平台等规定，进一步加剧了员工的压力。
更有甚者，有网友爆料称，在钉钉面试后，上班时间从早上9点开始，直到晚上12点才结束，一周工作7天，形成了所谓的“9127”工作制。这一消息无疑让众多打工人感到震惊与无奈，纷纷表示打工人的天都快塌了。
然而，与此形成鲜明对比的是，另一些公司的员工福利却让人羡慕不已。如影石Insta360，在七月初为员工准备了“黄金盲盒”，全员都能获得一份黄金礼物，还有与影视飓风合作的文化衫等。为了鼓励员工养成健康的生活方式，该公司还举办了“百万减重”挑战赛，每减重一斤就能获得500元现金奖励。在光棍节、七夕节等节日，公司还推出了各种福利活动，如“百万奖金内推脱单”活动、赠送美容仪、黄金键帽等。就在这个月，公司内部还举办了阶段性庆功活动，20万现金满天飞。
这些贴心的员工福利和完善的激励机制，不仅激发了员工的内在动力，也形成了良性循环，吸引了更多优秀人才加入。相比之下，钉钉的严格考勤和高压工作环境，虽然可能在一定程度上提高了工作效率，但也可能导致员工流失和团队士气下降。
在职场上，员工是企业发展的核心动力。一个优秀的企业，应该注重员工的需求和感受，通过合理的激励机制和贴心的员工福利，激发员工的积极性和创造力。只有这样，才能留住更多优秀人才，实现企业的可持续发展。
