近日，新乡胖东来商贸集团的一则招聘公告在网络上掀起轩然大波，该公告对于新店保安和保洁岗位提出了前所未有的学历要求——本科及以上学历，且保安岗位仅限25周岁以下男性。这一招聘标准迅速成为社会热议的焦点，不仅咨询电话络绎不绝，更引发了关于“学历通胀”和“就业歧视”的广泛讨论。
招聘风波起源于8月17日晚，胖东来发布了《新乡胖东来招聘公告》，计划为即将开业的新店招聘900名员工。公告中，除技术岗位外，其余岗位均要求本科及以上学历，年龄普遍限制在30岁以下。其中，保安和保洁岗位的学历要求尤为引人注目，保安岗位明确要求25周岁以下男性，这一标准颠覆了公众对于保安、保洁等基础岗位的传统认知。
面对这一招聘标准，舆论场上出现了截然不同的声音。支持者认为，胖东来此举是服务行业升级的必然结果，随着商业体量的扩大，精细化运营需要高素质人才的支撑。反对者则质疑，保安和保洁岗位是否真的需要本科学历，指出此举涉嫌违反《就业促进法》，构成学历、年龄、性别三重歧视。有律师更是直言，企业若无法证明本科学历是履行保安职责的必要条件，则可能构成学历歧视。
胖东来面对质疑，回应称无论什么岗位，都要往更专业、更系统的方向培养。企业为保安、保洁岗位提供了远高于同行的薪资，并强调这些岗位对员工服务品质有着严苛的要求。例如，保洁需掌握不同材质地面的清洁工艺，保安则需具备消防、急救等综合技能。企业认为，本科学历员工的学习能力和适应能力更强，能更快达到这些标准。
然而，从法律视角来看，胖东来的招聘标准确实存在争议。根据《保安服务管理条例》，保安岗位的最低学历要求为初中，胖东来设置本科门槛需证明其与岗位职责的合理关联性。同时，公告要求保安年龄不超过25岁，也被质疑为年龄歧视。保安岗位仅限男性更是成为争议焦点，人社部门回应称，若非特殊工种，限制性别涉嫌违规。
事实上，胖东来的招聘风波并非孤例。近年来，多家高端商场、酒店也开始提高基础岗位的学历要求。这种趋势背后，是消费升级对服务品质的倒逼。消费者不仅需要基础服务，更期待专业化、个性化的体验。然而，这也引发了就业公平与市场效率的博弈。支持者认为，企业有权根据需求设置招聘标准，但反对者指出，就业公平是社会底线，需防止企业以效率之名行歧视之实。
值得注意的是，胖东来在招聘中也展现出人文关怀的一面，为新疆、西藏边防退伍军人预留岗位，为刑释人员提供就业机会。然而，性别限制的存在仍让这一努力受到质疑。如何在专业升级与社会责任间寻找平衡，成为胖东来乃至整个服务行业需要思考的问题。
