在人工智能领域的激烈人才争夺战中，AMD首席执行官苏姿丰近日公开发表了自己的立场，直接对meta首席执行官扎克伯格的天价挖人策略表示了不同意见。苏姿丰强调，虽然金钱在吸引人才方面扮演着重要角色，但它并非决定性因素。
在接受采访时，这位将AMD从破产边缘带向市值千亿传奇的领导者明确表示，她不会效仿扎克伯格，开出高达1亿美元的年薪来争夺AI人才。苏姿丰认为，让员工对公司使命产生共鸣，比单纯的高薪更具吸引力。她提出了一个有趣的观点：“你想成为我们使命的一部分吗？”
苏姿丰进一步解释，薪酬当然需要具有竞争力，要在行业内保持合理水平，即所谓的“邮政编码”范围内。然而，真正能够激发顶尖人才热情的，是他们对公司所从事事业的信念和认同感。她指出，向新员工提供远超常规的巨额薪酬，对那些辛勤工作但薪酬较低的现有员工来说并不公平，这种做法可能会破坏公司的整体文化。
为了支持这一观点，苏姿丰引用了Anthropic公司的例子，该公司CEO同样认为，通过系统化职级和薪酬体系来维护公平性至关重要。数据显示，过去两年中，坚持公平薪酬策略的Anthropic员工保留率高达80%，而meta和OpenAI等采取高薪挖人策略的公司，员工保留率仅为64%。
在探讨苏姿丰为何敢于公开表达这一立场时，不得不提AMD近年来的逆袭之路。苏姿丰于2012年加入AMD时，公司正面临生死存亡的关头，背负巨额债务，股价低迷。然而，在苏姿丰的带领下，AMD通过一系列创新和战略布局，成功实现了转型，并在2024财年取得了创纪录的258亿美元营收。这一逆袭故事本身就成为了AMD吸引人才的强大招牌。
与此同时，苏姿丰也以身作则，她的薪酬在行业内同样具有竞争力。根据最新披露的数据，苏姿丰2024财年总薪酬达到3100万美元，其中大部分与公司业绩挂钩。这种将个人利益与公司成长紧密相连的做法，正是她所倡导的人才理念的体现。
在AI芯片领域，AMD正加速追赶行业领头羊英伟达。其最新的MI300系列产品已经获得了微软、meta等大客户的认可。苏姿丰表示，AMD的成功依赖于整个团队的努力，而非某一个“明星员工”。她认为，让员工感受到自己是公司不可或缺的一部分，比单纯的高薪更能激发他们的创造力和忠诚度。
面对当下AI领域薪酬战的疯狂态势，苏姿丰的言论无疑在硅谷引发了广泛讨论。她强调的使命感和公平性理念，或许能够为这场人才争夺战带来新的思考方向。
苏姿丰还提到了扎克伯格在花钱方面毫不手软的作风，包括为AI人才开出天价薪酬以及个人安保费用的高昂。这些例子在某种程度上反映了meta和扎克伯格在“砸钱”这件事上的一贯风格，与AMD所倡导的公平、使命感文化形成了鲜明对比。
在采访的最后，苏姿丰再次强调了让员工感受到自己价值的重要性。她认为，只有当员工意识到自己不仅仅是一个可以被轻易替换的齿轮，而是一个能够对公司产生实际影响的核心成员时，他们才会真正投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
