近日，一起涉及职场招聘中的言语侮辱事件在网络上引发了广泛关注。一名女性在应聘佛山某服装公司时，因提出对休息日的期望而遭遇了招聘人员的恶意回应。
据这位女性求职者透露，她在与招聘人员的沟通中明确表示，自己无法接受单休的工作制度，因为她目前的工作是双休。然而，这一合理的诉求却换来了招聘人员的不当言论。聊天记录显示，对方不仅以“你要是漂亮，我让你天天休息”进行调侃，还用“活该找不到工作”以及“只配跪在办公室”等侮辱性语言进行嘲讽。
面对这样的侮辱，该求职者选择了在社交平台上发声，以警示其他求职者避免遇到类似的企业。她同时向招聘平台鱼泡APP进行了投诉，并表示对平台的初步处理结果不满意，认为处罚力度不够。
据了解，涉事企业为佛山南海区的一家服饰店，其法定代表人的姓氏与招聘人员相同。该企业因未按规定公示年度报告，已被工商部门连续两年列入经营异常名录。这一信息无疑为求职者的遭遇增添了几分可信度。
在事件发酵后，鱼泡APP客服向媒体证实了涉事企业账号存在违规情况，并表示已对该账号进行了冻结处理，禁止其再发布招聘信息。然而，求职者被告知账号无法永久封禁，这让她对平台的处理力度表示担忧。
对于未选择报警的原因，求职者解释称，事发已过数日，她没有更多的精力去处理此事。同时，她也担心线下的对质可能带来的风险。因此，她选择通过发帖的方式提醒其他求职者注意该企业。
法律专家对此事件表示，涉事企业招聘人员的言论已经严重侵犯了求职者的人格尊严和人身权利，涉嫌违反《治安管理处罚法》的相关规定。专家建议，求职者在遇到类似不当行为时，应保存好相关证据，向平台举报投诉，并可以考虑提起民事侵权诉讼，要求侵权者及其所在单位承担相应的法律责任。
